关于工资不合理而离职问题

Question

你们好！ 本人有个疑问，希望那位有空的能否回答下，谢谢。 本人是五金工种，按记件算价的，由于老板把单价下调，本人觉得不合理，本人决定离职，并提供的书面申请，问题就是，老板一直忽悠本人，不上本人离职，最后还说句，{就算离职你还是要给我做一个月事，现在你的书面申请没空给你签字，你爱做不做。}请问下，我是否要注意些什么。

Answer 1

你好！
如果你以前的计件工资有协议约定的，那么老板改变价格的话，就是违约，在这种情况下，你可以单方解除合同，并要求老板给付补偿金！
如果你以前的计件工资没有协议约定，那么你有证据能证明以前和现在的价格有区别的话，也可以按上一条要求！
如果你什么也没有，都是口头的，那么你要离职的话，就需要事先提前一个月提出离职申请！满一个月后不管老板同意不同意，你都可以走！工资需要发到你离职日！
如果老板不地道，那么你也可以！你就找些工作的证据，直接去劳动监察部门投诉，或者直接仲裁老板，说老板不支付你工资。要求解除合同，并支付补偿金！到底怎么回事，就让老板去举证把！反正仲裁也不要钱！追问

我的合同里工资是按记件工资算的。我每10天就有一张大票上面写着，10天数量和单价。
但是大票是要上缴的，还有降价是这几天通知的，没有和我协商单方面降价。
还有我想问下，我的合同去年12月31号到期，今年公司问我是否再签合同，我在同意书上签了同意。但是公司没给我12年的合同副本，请问下是不是不要给的？？谢谢

Answer 2

不理他，只要提前一个月书面通知就可以走人了，他签不签不影响。