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离职协议不合理但是已经签完
离职协议不合理但是已签完
了,还能申请劳动仲裁吗
答:
【法律分析】:已和公司已签订离职协议,则视为此事已终结,如下条件可以申请劳动仲裁:1、如果企业与员工签订的离职协议并不公平
,或者是企业强制要求与员工签订离职协议,那么企业必须按照标准的要求来给予员工适当的补偿金。如果公司没有给予补偿金,那么员工就可以到当地仲裁部门去申请仲裁,要求公司给予补...
已
和公司
签订了离职协议
书,还可以申请劳动仲裁么
答:
如果已经就离职补偿达成一致,已和公司签订了离职协议书的,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,
虽然可以申请仲裁
,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律分析
已和公司已签订离职协议,则视为此事已终结
,如下条件可以申...
已经签了离职协议
还可以要求赔偿吗
答:
已经签了离职协议可以要求赔偿
。公司违反劳动合同法解除劳动合同的,员工签了离职单,也可以要求赔偿。看公司是否按照劳动合同发的要求,足额支付经济补偿金或者赔偿金,
如果不足额,可以提起劳动仲裁
。如果已经签订离职协议,并就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,劳动者虽然可以...
已签离职协议
还能劳动仲裁么
答:
离职之后是可以进行劳动仲裁的
。如果双方已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议,程序上可以申请劳动仲裁,但是实体上的权利视为双方已经达成一致,劳动者不能反悔。员工离职一年后不能申请劳动仲裁。因为法律规定,劳动仲裁时效为一年,在一年内都可以申请劳动仲裁,超过一年时效,...
从公司
辞职
,
签订离职协议
,事后感觉
不合理
,如何撤回
答:
公司应当足额支付你工资,并并为你办理社保手续,劳动仲裁应当给你立案,如果不予立案,你可以向法院起诉。
已签离职协议
还能劳动仲裁么
答:
可以。
签了离职协议
还可以仲裁。如果
已经
就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,
但是
实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。一、员工与公司签订的离职协议之后,依旧可以申请劳动仲裁,当员工...
员工与单位的
离职协议签订完成
后,单位发现补偿金额高于法定金额,单位...
答:
一、你的补偿金高于法律支持标准的,法律不支持。用人单位无论以不以工作失误为由,法律不支持的权利不予支持,即使你领取到手
了
用人单位也可以要求你退还。二、用人单位对劳动者支付的经济补偿金的,应当在解除劳动合关系的后,在办理工作交接时同时支付。打白条(欠条)是违法的。《劳动
合同
法》第五十...
合同期内与公司签署达成解除劳动
合同协议
后又觉得
不合理
,可以反悔...
答:
4、既然
已经签订了协议
,且单位不存在胁迫、威胁情况,双方应当按照协议履行。建议:尽快重新找工作,虽然你说的情况我很同情,
但
在协议、
合同
上签字时最好考虑清楚,否则以后很难反悔。补充回答:1、单位可以提前一个月通知解除合同【劳动合同法规定】,所以不用另外支付待通知金。2、建议尽快要求单位给付...
已经
和员工
签了
自愿
离职协议
,
却
发现员工之前犯大错
答:
签了
终止雇佣合约协议就要遵守,否则就是你违约,若因此引起诉讼你无机会唔输!至于后来发现
已协议
解约员工于在职期间曾『私自联络公司客户查客户的账单, 而他的工作范围没有包括可接触客户,』,被你认定这是足以即时解雇不作补偿的严重过失。只是你肯定没机会即时解雇已协议终止雇佣合约的员工了!若你一定...
我想办理
离职
公司让我赔违约金 坚决不想赔
但是签了协议
怎么办
答:
1:对于
不合理
的
合同
,你完全可以不用理睬,你只要做到提前30天提出书面
辞职
,保证有足够的证据证明你提前30天
离职
就可以了。你就可以拿到工资,也无需赔偿违约金 2:合同是你不想签,还是单位不想给你签。不管你不签,还是单位不签,五年的合同,只要你在这里工作了超过6个月,你就是正式员工了,就...
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