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被迫签自愿离职还能仲裁吗
签了
自愿离职能
申请劳动
仲裁
么
答:
如果已经签了自愿离职协议,
通常情况下是不能再申请劳动仲裁的
。因为自愿离职协议是双方自愿达成的,一旦签署,就表示双方已经同意了协议中的所有条款,包括离职日期、工资结算、补偿等内容。如果再申请劳动仲裁,可能会被视为违反了协议约定,因此可能会被驳回申请。但是,如果认为自愿离职协议中的某些条款违反...
请问我签了
自愿离职
协议后是否
可以
申请劳动
仲裁
答:
1、
可以申请劳动仲裁的情况如下:(1)因开除
、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;(5)劳动者与用人单位之间没有...
被迫签
了
自愿离职仲裁能
赢么
答:
法律分析:能,没有影响,在劳动者知道权益被侵害的一年内,都可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关...
签了
自愿离职
,
能
申请劳动
仲裁
么
答:
法律分析:只要发生的劳动争议是在一年内的,均可以通过劳动仲裁的方式进行维权
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(...
被迫签
了
离职
申请书,
还能仲裁吗
答:
法律分析:
可以
申请劳动
仲裁
。只要不是自己所愿,对方解除劳动合同就是被迫,但是有合法解除和违法解除之分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以上就是
被迫离职
劳动仲裁申请需要走的程序。
个人原因
自愿离职还能仲裁吗
答:
个人原因
自愿离职
,有其他劳动争议的,
可以
申请劳动
仲裁
维权。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用劳动仲裁程序:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假...
签了
自愿离职能
申请劳动
仲裁
么
答:
1. 如果已经
签署自愿离职
协议,通常不能申请劳动
仲裁
,因为这表示双方已经就协议内容达成一致,包括离职日期、工资结算和补偿等。2. 然而,如果认为自愿离职协议中存在违反劳动法或其他相关法律法规的条款,
可以
向劳动仲裁机构提出申诉。此时,需要提供充分证据来证明协议违法,例如违反最低工资标准或工作时间...
公司辞退我但是让我
签离职
申请
还能仲裁吗
答:
一、被辞退却要求
签自愿离职
之后
还能仲裁吗
离职协议签字了,如果发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请劳动仲裁。 1、员工与公司
签订的离职
协议之后,依旧可以申请劳动仲裁,当员工属于
被迫签订离职
协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。 2、员工在离职之后没有获得公司给予的工资,或...
自愿离职还能
申请劳动
仲裁吗
答:
自愿离职还能
申请劳动
仲裁吗
根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:在主动离职的情况下只要符合条件就可申请劳动仲裁,员工申请劳动仲裁必然是因为跟公司之间存在着劳动争议,不能无缘无故的去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要具备的条件是员工自己提出的劳动仲裁,属于当地劳动仲裁机构的管辖范围,有关的...
主动
离职可以
申请劳动
仲裁吗
答:
法律分析:主动
离职可以
申请劳动
仲裁吗
:如果劳动者认为自己的
自愿离职
是有争议,可以申请劳动仲裁。1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请...
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