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被迫签自愿离职还能仲裁吗
被迫签
了
自愿离职仲裁能
赢么
答:
仲裁
时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不
能
在本条第一款规定的仲裁时效期间申请...
被迫签
了
自愿离职仲裁能
赢么
答:
仲裁
时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不
能
在本条第一款规定的仲裁时效期间申请...
签了
自愿离职
,
能
申请劳动
仲裁
么
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险...
我签了
自愿离职
协议是否
可以
申请劳动
仲裁
答:
签了
离职
协议
可以
劳动
仲裁
。一年内才有效。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征...
被迫签
了
自愿离职仲裁能
赢么
答:
法律主观:签了
自愿离职
,也是
可以
申请劳动
仲裁
的。只要劳动者在发现自己合法利益受到损害时,还没有过仲裁时效的,可以申请劳动仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁结果不一定会如愿。但是程序上的权利还是有的,只是实体上的权利视为...
签了个人原因
离职还能仲裁吗
答:
签了个人原因
离职
,仍然
可以仲裁
。属于劳动仲裁受案范围的劳动争议具体如下:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工
辞职
、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议;4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动...
被辞退
签离职
申请之后
可以
申请
仲裁吗
答:
一、被辞退却要求
签自愿离职
之后
还能仲裁吗
离职协议签字了,如果发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请劳动仲裁。 1、员工与公司
签订的离职
协议之后,依旧可以申请劳动仲裁,当员工属于
被迫签订离职
协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。 2、员工在离职之后没有获得公司给予的工资,或...
被辞退但是被要求主动提
离职
,录音了,
可以
去
仲裁吗
答:
一、被辞退却要求
签自愿离职
之后
还能仲裁吗
离职协议签字了,如果发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请劳动仲裁。 1、员工与公司
签订的离职
协议之后,依旧可以申请劳动仲裁,当员工属于
被迫签订离职
协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。 2、员工在离职之后没有获得公司给予的工资,或...
被辞退还签了
离职
单
还能
申请
仲裁
答:
一、被辞退却要求
签自愿离职
之后
还能仲裁吗
离职协议签字了,如果发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请劳动仲裁。 1、员工与公司
签订的离职
协议之后,依旧可以申请劳动仲裁,当员工属于
被迫签订离职
协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。 2、员工在离职之后没有获得公司给予的工资,或...
被迫离职可以
申请劳动
仲裁吗
答:
是
可以
申请劳动
仲裁
的。根据相关法律条例规定,没有超过申请仲裁时效的是可以申请劳动仲裁的。一般需要注意的是, 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为...
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