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被迫签自愿离职还能仲裁吗
生病了公司让离职员工就签了
自愿离职
的合同了,
还能
去劳动局要求赔偿吗...
答:
员工生病,公司就让离职,而且还要
签订自愿离职
的合同,公司此等行为严重违反劳动合同法规定,员工
可以
反映到就业局解决 依法申请双倍经济补偿。
主动
离职可以
申请劳动
仲裁吗
答:
主动
离职可以
申请劳动
仲裁吗
:如果劳动者认为自己的
自愿离职
是有争议,可以申请劳动仲裁。1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达...
普通人写了
被迫
通知书后,公司回复1个月以后
离职
,
仲裁能
要到赔偿金...
答:
自己不
能
写辞职申请书,写了就说明是
自愿辞职
,公司是没有任何补偿的。
签了
自愿离职
,没有与公司有经济纠纷后
仲裁还能
赢吗?
答:
前款规定的
仲裁
时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不
能
在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效...
签了
离职
协议
还可以
劳动
仲裁吗
答:
按相关法律规定,用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商,劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商,如果协商不一致或不
能
达成共识,可申请劳动
仲裁
,如果对仲裁不服才能进行申诉。既然你和公司已
签订离职
协议,则视为此事已终结,除非协议存在违法
签订的
情况,否则不能再提起仲裁或申诉。劳动仲裁是...
离职签
了协议后
还能仲裁
赔偿吗
答:
法律分析:签了
离职
协议
还可以仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。如单位涉嫌非法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法...
工伤鉴定没下来,老板逼破我签协议自动
离职
,字签了有后悔了,怎么办...
答:
字已经签了基本很难更改,
可以
和老板协商一下看看能不能解决,如果解决不了可以申请劳动
仲裁
部门进行劳动仲裁
员工与公司
签订
了
离职
协议书后,
还可以
申请劳动
仲裁吗
?
答:
一、员工与公司
签订的离职
协议之后,依旧
可以
申请劳动
仲裁
,当员工属于
被迫签订离职
协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。一般情况之下,员工与公司即时签订了离职协议,但是也不代表双方对于一些补偿关系以及公司情况有明确的认同态度。如果企业与员工签订的离职协议并不公平,或者是企业强制要求...
离职
协议签字了,
还能
劳动
仲裁吗
?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会...
离职
证明签了
还能
申请
仲裁吗
答:
法律分析:签了
离职
协议
还可以仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等
自愿
、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
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