33问答网
所有问题
当前搜索:
被迫签自愿离职还能仲裁吗
公司拖欠工资,员工提交
被迫离职
通知书,公司与之协商工资支付日期达成一 ...
答:
你好,双方已就拖欠工资支付时间达成了约定,
可以
不申请劳动
仲裁
。如果超过该约定的,公司仍不支付的,你再考虑申请劳动仲裁维权。如果已申请仲裁的情况下,可以等公司支付工资后,在考虑撤诉。
员工没有与公司
签订
劳动合同,
离职
后,员工
可以
申请劳动
仲裁吗
?
答:
然后没有拿到公司的情况下,就可以申请劳动
仲裁
。一般都会有公司的流水。这个时候这个就是证据。还会有公司的一些工作证,这些都是证据,
还可以
有一些同事的证言。只要能够证明自己,是在这个公司工作了一段时间就可以。一般这个执法的人员找上公司的话。也是没有公司能够抵赖的。因为他们怕抵赖的话,对他们...
...么司要我写下
自愿离职
,
仲裁
栽决,放弃上诉,我
还能
起诉法院吗?_百度...
答:
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;alsjs(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议
仲裁
机构或者...
离职
了
还可以仲裁
没有签劳动合同吗
答:
离职
后
可以仲裁
不签劳动合同的。员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内提出。如果是提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日,我国的劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以。在《劳动合同法》的规定中,用人单位应当与劳动...
因加班不给加班费,
提出辞职
,想马上走,老板不让走,擅自走就扣工资,可...
答:
如果是因加班不给加班费,
提出辞职
,那是可以马上走的,不需要提前30天通知,而且劳动
仲裁可以
让单位赔偿(补偿)你N+1工资。这不属于扇子走。老板因此扣你工资属于违法,通过劳动仲裁可以要回来。难点在于你需要准备好足够的证据:加班的证据、老板拒不支付加班费的证据等。
公司拖欠工资,发
被迫离职
通知书并
仲裁
,现在还没出结果,这期间社保公 ...
答:
根据中国的劳动法律法规,如果公司拖欠工资,员工
可以
向劳动监察部门投诉举报,也可以向劳动
仲裁
部门申请仲裁。在仲裁期间,公司仍然有义务为员工缴纳社保费用。至于
被迫离职
通知书和解除劳动合同的问题,这取决于劳动仲裁的结果。如果公司违反了劳动法律法规,员工可以向劳动监察部门投诉举报,也可以向劳动仲裁部门...
离职
了
还可以
投诉公司不签合同吗
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司未签劳动合同
离职
后申请
仲裁
的流程是什么? 1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收...
怀孕不知情被裁员,领取了一个月补偿金签了
自愿离职
合同,现在查出怀孕...
答:
不
能
算违法裁员,也不能继续劳动合同。因为,公司裁员时并不知道你怀孕,并不是因为你怀孕而裁掉的,就是说公司对你的裁员不具备主观上的恶意。你在领补偿金后签了
自愿离职
合同,说明你对当时的离职也没有异议。
请问申请劳动
仲裁
后再发
被迫离职
通知书
可以吗
?
答:
不需要,是否主动
离职
对案件影响不大。公司违法在先,
仲裁
后,仲裁庭会主动联系公司的 用人单位不与劳动者
签订
书面劳动合同劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条,直接与用人单位解除劳动关系。既然已经到了仲裁的流程,没有必要多此一举。正常的开庭,正常的等审判结果即可。法律分析发生争议之后,建议先...
已经
离职
可不
可以
告发其不签劳工合同和社保
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司未签劳动合同
离职
后申请
仲裁
的流程是什么? 1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜