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被迫签自愿离职还能仲裁吗
被公司骗了签了
自愿离职能
告赢吗
答:
一、
被迫签
了
自愿离职仲裁能
赢吗 能,没有影响,在劳动者知道权益被侵害的一年内,都
可以
申请劳动仲裁。 法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方...
签了个人原因
离职还能仲裁吗
视频时间 01:00
哺乳期被劝退签了
离职还能
告他们吗
答:
可以
。
被迫签订
劝退通知书,属于劳动争议纠纷,
还能
申请劳动
仲裁
。根据劳动合同法相关规定,孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动关系。被迫签订劝退通知书的,属于因解除劳动合同发生的争议,在解除劳动合同之后的一年之内,劳动者依旧是可以向劳动仲裁委员...
已
签离职
协议
还能
劳动
仲裁
么
答:
签了离职协议
还可以仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。一、员工与公司
签订的离职
协议之后,依旧可以申请劳动仲裁,当员工属于
被迫
...
已
签离职
协议
还能
劳动
仲裁
么
答:
签了离职协议
还可以仲裁
。员工与公司
签订的离职
协议之后,依旧可以申请劳动仲裁,当员工属于
被迫签订离职
协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。一般情况之下,员工与公司即时签订了离职协议,但是也不代表双方对于一些补偿关系以及公司情况有明确的认同态度。如果已经就离职补偿达成一致,且明确...
公司哄骗员工
签离职
申请怎么处理
答:
申请劳动
仲裁
期间,不耽误劳动者去新单位工作。 2、用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。 单位骗员工
签自愿离职
,
可以
向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动...
签了
离职
协议
还可以
劳动
仲裁吗
答:
签了
离职
协议
可以
劳动
仲裁
。一年内才有效。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征...
不是
自愿离职
公司让
签离职
申请
答:
一、非
自愿离职
被要求写自愿离职怎么办 1、如果你是非自愿离职被要求写自愿离职,首先不要写自愿离职,否则可能拿不到离职补偿金。面对这种情况,你
可以
先与公司协商,如果协商不了,可以到当地劳动监察大队部门或直接向劳动
仲裁
委员会申请仲裁。 2、《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之...
离职
协议签字了,
还能
劳动
仲裁吗
?
答:
按相关法律规定,用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商,劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商,如果协商不一致或不
能
达成共识,可申请劳动
仲裁
,如果对仲裁不服才能进行申诉。既然你和公司已
签订离职
协议,则视为此事已终结,除非协议存在违法
签订的
情况,否则不能再提起仲裁或申诉。劳动仲裁是...
已
签离职
协议
还能
劳动
仲裁
么
答:
您好!很高兴为你服务!签了
离职
协议
还可以仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
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