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被忽悠签了离职申请
不好意思
辞职
怎么办?
答:
1.考虑清楚为什么要
辞职
。很多时候我们辞职就是因为一些小事,比如被欺负、受到不公平对待、工作不顺心等等,这些通过自我调节就可以解决。所以当考虑辞职前,建议先给自己一段缓冲时间来考虑,不要因为一时冲动做了错误的决定。2.人情归人情,该说的还要说。如果已经考虑清楚自己为什么要辞职,那么该怎么办...
因为家里有事不能去公司上班了。公司规定要提前30天提出
离职
,但我确
答:
确实是家里有事,去与单位协商解决。离职手续,当事人可以提前向单位
申请离职
,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《...
公司要调动我,我不愿意去,若
离职
公司是否违约?
答:
公司要调动,不愿意,是协商不成。按《劳动合同法》第38条,是公司违约。第三十八条: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;说
签了
一份补充协议,里面又写了工作地点是全国。这很不利,就不能说是公司违约了。最好争取等公司让
离职
,是能...
比如今天
离职的
话
离职完
了是不是可以不用再去公司了
答:
交接完毕,
离职
手续办理完毕,当时没有拿到最后工资等费用的,按离职确认单上的日期到期收到后,就不用再去公司了。从此再无瓜葛。
想快速
离职
,应该怎么做好?
答:
首先《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
公司如何应对和解决员工
离职
带来
的
影响
答:
如何通过规范的管理制度来降低员工离职率?很多时候,离职就意味着离开熟悉的团队从零做起,所以员工其实并不是喜欢离职
的离职
,可能是被冗长又难出结果的会议和无止尽的反复沟通磨掉了耐心;可能是自己拼命工作得到的待遇还不如在领导面前
忽悠
不做实事的人好,感到委屈;甚至可能是因为一个审批需要求爷爷...
被忽悠
骗去平安做保险。。由于年龄小于25岁。。推荐的主管貌似交了300...
答:
如果感觉不适合就要离开,要不然很党务时间。这个退保证金必须是上级主管签字,然后公司老总签字,最后交到内勤,内勤拿到公司。。。之后还有很多手续,不是那么简单的,所以就算
签完
了你也不能很快拿到钱。如果还有其他问题可以详细咨询,或者消息 本人 我用我的专业回答你的问题,很乐意帮忙 太平洋人寿 大连...
平安保险
离职
迟迟不退保证金
答:
可以打95511反映情况,这一般是营业区那边把你工号保住了,原因就像你朋友所说的一样缺人,其实说白就是缺工号,只要你工号一天没清保证金就一天不退。
合同期满
离职
还需要写
辞职
信吗
答:
不需要的。依据《劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的...
员工离开保险公司被别人
忽悠
开
的
保单第二年自动续费了怎么办?
答:
你如果已经
离职
,那么可以
申请
续期保费退费,但是时效是24小时之内,如果超过24小时,同时在你已经向续期督导标明不继续缴费的情况下,可以通过申诉的方式进行。而如果两个条件都不满足,那么只能走正常退保流程。如果您在公司内购买此保险的时候签署了自保件协议,那么正常退保流程都走不了的。
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