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被忽悠签了离职申请
公司
忽悠
员工提前
签离职
协议
答:
法律主观:到收集证据到劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请仲裁
。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和...
被辞退还傻乎乎填
了离职申请
,结果公司通报
答:
如果是被辞退不需要填写离职申请,相反还可以得到公司的一笔赔偿
。 此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。 离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请,期望用人单位做出答复的一种方法。对于这种辞职申请书,公司可以批准,也可以不批准。如果不批准,双方就继续履行劳动合同。
工伤还没赔偿被公司骗了
签了辞职
报告该怎么办?
答:
可以申请仲裁
。工伤还没赔偿,公司就欺骗员工签下辞职报告,属于违法行为。员工因公事受伤的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同。即使要解除劳动合同,也应当按照流程来,不得欺骗员工。建议员工
收集相关证据,向有关部门申请劳动仲裁
,维护自己的合法权益。法律分析依据我国相关法律的规定,如果从事接触职业病...
被公司
忽悠签了离职
书怎办
答:
可以申请仲裁,要收集到证据,证明是被辞退,而不是自己离职
。收集证据可以微信聊天记录、通话录音,你自己需要好好策划一下,用诱导法、激怒法都可以。如果是多人被辞退,你们可以一起申请仲裁,人多赢得概率大一些。 如果被单位欺骗辞退的,
可以先与用人单位进行协商
。不愿协商、协商不成或者达成和解协...
试用期被辞退签了
被忽悠签了离职申请
还没有立马结清工资怎么办?_百度...
答:
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。试用期
辞职
须提前几天通知用人单位 周某与公司约定了2年的合同期,试用期1个月,并约定:员工如果提前解除合同,必须提前...
被辞退还傻乎乎填
了离职申请
答:
1.可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明
离职申请书
不是你自愿填的,但是这个很难证明。根据劳动合同法第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
试用期被辞退还傻乎乎填
了离职申请
答:
试用期被辞退还傻乎乎填
了离职申请
1 很多朋友对于辞职、辞退、被迫离职的流程和定义搞不清楚,很容易被公司
忽悠
,办理什么离职手续,签什么离职报告等等。但我们一定要记住,所谓的辞职、辞退,只不过是在实际操作过程中,为了方便,而形成的一种叫法。 但从法律角度,这些统称为解除劳动合同(关系)。那么在关键的意思以及手续...
忽悠
写了个人原因
辞职
,有其他员工录音为证!可以
申请
劳动仲裁吗?_百度...
答:
如果你能举证是被骗
辞职的
,可以
申请
劳动仲裁解决。
如果
辞职
这样报写公司
忽悠
说人话不干人事
答:
辞职
公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局
申请
劳动仲裁。 3、去当地人民法院打...
提出被迫
离职
,公司却让办个离职手续?你相信就等着被套路吧!
答:
一般这种情况下,公司会让员工写一个规定
的辞职
单,有的公司也叫
辞职申请
表、
离职申请
表等等,填写好交给公司,然后办理完工作交接就行了。 2、被迫离职,是员工主动解除劳动合同的另外一种方式,但有所不同。 这个也是员工主动向公司提出解除劳动合同,但不是个人原因,而是因为公司拖欠工资、克扣...
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