33问答网
所有问题
当前搜索:
老员工被公司忽悠离职再入职
公司
要求
老员工
先签
离职再
签
入职
,员工要做什么准备
答:
公司员工
可以向公司所在地的劳动仲裁委员会发起仲裁请求。如果
职工
们有充分证据证实自己在该厂工作的实际年限,可以实现工龄认定,那么公司组织大家集体
辞职再
复职的行为将会判定为无效行为,如果工人们不想干下去,可以按实际工龄向公司追讨经济赔偿。员工本人还要注意搜集证实工龄的各种证据,如购买社保的单据、...
总
公司
收回分公司,要求
老员工
填写
离职
报告,
重新入职
,这样合理吗,工龄以 ...
答:
四、解放后因
企业
停工歇业或缩减生产,其工人
职员
经企业管理机关调派至其他企业工作者,其调派前后的本企业工龄,应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时,仍回本企业工作者,其遣散前与复工后的本企业工龄,应合并计算。 五、企业经转让、改组或合并,原有工人职员仍留企业工作者,其...
离职员工再次入职
能不能要
答:
一般来说,
离职员工
二次入职不会需要重新面试,但是发放offer环节一定要走全流程,严格按照
公司
的规章制度进行。 告知用人部门风险 对于
离职再入职员工
,对于部门最大的直接的影响就是试用期。 根据《劳动合同法》第十九条第二款规定: 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 也就是说用人单位只要和员工约定过试...
想给
老员工
办理
离职
后,不签订无固定期,然后再从新
入职
,能行吗?
答:
这位朋友,重新入职的办法是不行的,其实签无固定期合同也是法律对于
老员工
的保护,建议还是按照法律规定执行,其实只要大家都守法,签无固定也无妨,如果违约的话,签有期限的一样要承担责任。
辞职后又
回到原来的
公司入职
,这样做真的合适吗?
答:
合适,
辞职
以后没有找到新的
公司
,原来的公司又把你叫回去的话,就可以选择回去工作,也不要觉得不好意思,周围都是老同事,以前一起打拼过,在工作的时候就会更加容易。
离职
需果断
入职
需谨慎
答:
离职
需果断入职需谨慎2 短期离职分析 1.入职两周离职 刚入职就离职,说明新员工产生巨大的心理落差,看到的实际状况(包括
公司
环境、入职培训、接待、待遇、制度等方面的第一感受)与预期不符。对此,我们HR在为新员工做入职引导时,尽可能的向员工详细介绍公司基本情况、
员工入职
的部门情况及岗位工作...
被公司
裁员
后又
被通知办理
入职
,该不该再回公司工作呢?
答:
裁员有两个原因,一是
公司
经营不好,资金周转不畅,必须裁员以减少开支;另一个是
员工
的能力不符合公司的要求,注定要被解雇。6个月后,你被要求
再次
回到公司。到目前为止,你的工作能力提高了吗?如果你找到了工作,这是不是比以前更好的工作场所?这些都是你需要仔细做出的决定。如果老板是个老手,...
顺丰以前
老员工
自动
离职再入职
答:
劳动者自动
离职
,那么会上
公司
黑名单,
再次入职
会非常困难。但能力强的,那么主动咨询公司人事部。
离职再
回原
公司
上班好吗?
答:
所以,但凡是
离职
一段时间又回巢的,在中短期工作安排上都比较难接触到很核心的项目、晋升涨薪的机会也没有想象中那种得到重视,就是因为
企业
觉得你不稳定、不够忠诚、可能还会离职等等。2、再回去,是你给
公司
机会还是公司给你机会 阿平离开前任公司后,去新单位做得不好不坏。有一天遇到原领导就一起...
辞职
以后又回到原
公司入职
,这是什么样的体验?
答:
这个道理非常简单,当一个
员工
从
公司离职
以后,不管这个员工是否会回到原公司,公司已经不会信任这个员工了,同时也会认为这个员工会因为其他原因而
重新离职
。在这种情况之下,公司的领导一般不会安排重要的任务给这个员工,所以员工只能从事一些基层工作。这样的员工也很难获得身边同事的帮助。对于身边的同事来...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
罗欣药业让员工离职再入职
公司让先离职再入职是否违法
我没离职公司要求我交接
公司强制要求签离职再入职
我被公司套路签了离职协议
公司让员工签辞职重新转公司
公司让老员工被要求重新入职
没有离职领导让交接工作
老板让你离职又入职什么意思