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没有离职领导让交接工作
没有辞职老板让
我
交接工作
答:
法律主观:
辞职没
人交接的,没关系。一般劳动者需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可辞职,在这三十天内,用人单位不安排人
交接工作
的,由此导致的损失由用人单位自行承担。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
在职状态下被通知
交接工作
是否可以拒绝?
答:
可以拒绝的,公司调动
工作
需与当事人协商,如协商不成是不可以调动的
我还没确定什么时候
离职
,
老板
催着
交接工作
?
答:
第一,你可以要求公司对你进行赔偿,因为公司如果逼你
交接工作
,算是辞退你,要根据工作年限进行赔偿,第二,你
没有
确定好不应该就
提出辞职
,应该确定好,直接提出书面申请。
没有
打
辞职
报告口头说了下准备
离职
,然后
老板
就强迫让我
交接
,这算不算...
答:
你口头说
辞职老板让
你办交接,这不算被辞退,不想干就趁早离开,嘴里说离职会影响你的工作,所以老伴为了不影响工作只能让你
交接工作
未离职
两个月后,厂里却要求
工作交接
,我可不予理踩吗
答:
1、劳动者
离职
需要依法提前申请,并且有完成
交接工作
的义务;2、劳动者违法解除劳动合同或
未
完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任;3、劳动争议仲裁的时效为1年,协商不成,用人单位可以在劳动者离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追责。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
公司
领导
通过不安排工作,同时让我将现有的
工作交接
出去的方式,逼迫我...
答:
如果你不想
辞职
,这种情况下,就跟公司耗着,正常上下班,遵守公司制度,让公司找不到理由解雇你。如果强行辞退你,那必须要按劳动法给补偿的。
公司面试新员工入职让我
交接工作
是让我
离职
吗?
答:
新员工进来之后让你
交接工作
,不是让你
离职
,也许是让你升职。因为很多情况下新人来了。老人就会升职的。
自己不想离职单位却发来员工
离职交接
单叫你填,这该咋办?
答:
如果还在当初单位和你签的劳务合同期内,你可以拒绝填写,并向单位和单位
上级
申诉,如果不在劳务合同期,单位因效益或业务等问题有权遣散职工。
...让我和同事私下进行
交接工作
,这种情况怎么办才对,以免又不小心出错了...
答:
一般辞退最好是出具书面的文件,或者他口头通知你有过录音,不然到时候他一口咬定你是自己
离职
的,你不但补偿金拿不到,连最后一个月的工资都很难拿到,很多人都被这样整过,口头通知你私下里
交接
好,等你全都交接好了,
没有
办理任何手续通知人事部通知你不用来了,说发工资会下个月准时打到你卡里,...
如果你要
辞职
,
老板让
你做
工作交接
怎么办
答:
如果在
离职
最后一天还被安排
工作
,我会首先和
领导
、HR等相关人员进行沟通,说明自己已经离职,
没有
义务继续履行工作职责并要求解决该工作的安排。可与相关的领导、HR等协商达成一致后再进行处理。如果仍被要求履行职责,我会面对这一工作并仔细完成。毕竟该公司对自己付出了一段时间,完成离职前的最后工作是...
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