33问答网
所有问题
当前搜索:
没有离职领导让交接工作
已经提出
离职
,公司却给自己安排了特别多的新
工作
,可以扔下不做吗...
答:
不可以,因为你还
没有离职
成功,你还属于公司的一员,但是你可以拒绝
领导
的安排,并且做到表面上看起来你已经很努力了,到时候真的劳动仲裁的话,你就说
工作
量过大,你胜诉的几率很高。
工作交接
是什么意思
答:
如果平时表现很普通,那是你的部门经理不要你了,把你弄到别的部门去。如果你平时表现很差,那就有可能是要踢你出门的前兆,先
交接工作
,再给你补两个月工资,让你回家。问题四:急急急
离职
表上的
工作交接
是什么意思 工作交接一般来说是你岗位的事情以后归谁做你就写谁或者写已告知某某
领导
安排...
提出辞职
后,
没有交接
人,还被
领导
分配了更多的
工作
,怎么办?
答:
试用期员工,提前三天书面
离职
申请。正式员工,提前一个月离职申请。提出离职申请后一般
领导
或者hr会找你谈话,了解离职原因是否可以挽留。如果
没有
任何表示,或者等待招聘新人来接替,那么你就正常的
工作
,同时也准备好离职需要
交接
的内容,把文件档案归类,并形成电子表格,描述各项事项的进展情况等等。然后,...
离职
后前公司
老板让
你回去帮新人对接,你回去吗?
答:
一个好
领导
,应该能事先安排好工作,而不是等你走后再让你回去,况且一般
离职
的时候
工作交接
都完事了,怎么可能还会让你回去呢?我猜肯定是单位人不想弄,然后领导回来求你。既然都走了,那就相忘于江湖最好,千万不要幻想着领导还希望你回去,他只是利用你一下罢了。等你教会了新人,你没得到自己想...
提出辞职
后,
没有交接
人,还被
领导
分配了更多的
工作
,怎么办?
答:
提出辞职
申请后,即使
领导
安排更多的
工作
给你,也要忍耐,只要熬过去一个月时间就好了。根据劳动法规定,辞职申请超过一个月,公司
没有
合理理由不批准的情况下,可以自行
离职
,不算私自离职,公司不能以此理由拖欠工资和处罚你。
我到公司时无人跟我
交接
,待我
辞职时
,需要交接?
答:
因此,在进行
工作交接
之前,不妨多费一些口舌,去人事部门或是向主管
领导
咨询一下,听从他们对交接人员的安排,这样才不会出差错。
离职
前哪些内容需要交接? 1、工作职责:如果可以的话,请将你现有的主要工作内容通过文档的形式罗列出来,1、2、3、4有条理性的写清楚需要做什么工作,这样,及时以后...
要
离职
了,
老板
给我安排的
工作
怎么拒绝
答:
如果你就要
离职
了,一方面你需要
移交工作
,但是另外一方面呢,又接手了大量的新工作。两个工作同步进行,肯定有一项无法顾及。你可以告诉
领导
:目前有两项任务,一个是移交工作,另外一个是新工作,时间有限,无法顾及,无法都保质保量完成。只能精力完成一项,请领导决定。而且接手的新工作,到时候可能
没
...
提出辞职
后不仅
没有交接
人,还被
领导
分配了更多的
工作
,怎么办呢?_百度...
答:
和
领导
谈一谈。在
离职
的情况下,假如说领导干部并没使自己别的职工
工作交接
,都
没有
使自己
辞职
,反倒为自己分派了更多工作中话。这明显是领导不想让你辞职,或是对于你的辞职不太满意。这时候,那就需要找领导干部好好谈一谈了,了解领导的内心想法才可以摆脱困境。要不然会使自己的境地十分的窘境。终...
提出辞职
后
没有交接
人,还被
领导
分配了更多的
工作
,该怎么办?
答:
现在遇到这样的情况应该跟
领导
好好的去沟通,告诉领导自己已经
提出辞职
了,做好
交接
自己就要走了,
没有
必要给自己分配这么多的
工作
。
员工
离职
流程马上就走完了,这时候
领导
又过来给了一个项目,该不该接...
答:
那么,作为员工来讲,接是应该的,但要同时说明,自己快要
离职
了,工作会按正常节奏推进,至于能做到哪个环节,请
领导
放心,自己会一以贯之尽力而为,同时,届时也会做好
交接工作
。通常来说,领导听了之后,也不会让你来负责项目,最多让你配合负责人做些你擅长的工作。当离职手续下来后,让你方便...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜