提出辞职后不仅没有交接人，还被领导分配了更多的工作，怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

提出辞职后不仅没有交接人，还被领导分配了更多的工作，怎么办呢？

和领导谈一谈。在离职的情况下，假如说领导干部并没使自己别的职工工作交接，都没有使自己辞职，反倒为自己分派了更多工作中话。这明显是领导不想让你辞职，或是对于你的辞职不太满意。这时候，那就需要找领导干部好好谈一谈了，了解领导的内心想法才可以摆脱困境。要不然会使自己的境地十分的窘境。终究辞职不是一件小事情。

将自己工作进行。假如说在离职的情况下，自身也有工作中没完成得话，也是需要将自己工作进行才可以离职的，所以千万别再半途辞职，做事要善始善终，仅有完成自己的工作中，自已的辞职也不会对企业造成极大的危害时，辞职就更容易了。包含领导干部为自己分配工作中，要尽量来完成。

充分证明自身离职的原因。在离职的情况下，有一个好的离职理由是很重要的，辞职的原因是关系着大家能不能辞职的大问题。一个适当的离职理由是很难让领导抗拒的。所以在离职的情况下，一定要将自身离职的原因描述好。这样不但也会得到领导的赞成，也会使自己离职的情况下更加成功。

只要你还在工作中一天，你就要尽心尽力的把领导安排工作中搞好。尽管你将要离职，但你终归还在这样一个工作中，估估且不说什么责任的话，在你都没有离职的这段时间内，你同样是仍在带着企业的的工资，即使是为了能够这类薪水，你也要竭尽所能，直到离职的那一天。倘若离职的时候还会没完成，应当和领导协商好，和同事交接工作一下。即量力而为，如果你实在完不成，至少问心无愧。

Answer 2

你已经辞职了，大约在一个月以后就可以辞职成功了，如果工作量加大了，告诉你的领导，别忘了加薪呀，这个月加薪千万不要忘记了，提醒你的领导，开工资的时候多给你开工资。

Answer 3

可以选择拒绝，向领导表明自己的具体情况，让对方及时的找到接手者。

Answer 4

毕竟你还没有彻底离职，所以在你没有离职之前还是应该管这些工作的，这样才能够更好的进行工作。