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提了离职领导没动静了
提交
了辞职
报告但单位一直没有安排人员交接工作,怎么和
领导
沟通?
答:
最重要的是,您需要保持与
领导的
沟通畅通。
不
要让沟通出现障碍,如:邮件
未
回复、电话无人接听等。您可以主动寻求领导的支持和协助,以确保工作交接的顺利进行。总的来说,与领导沟通
离职
后的工作交接问题时,您需要保持冷静...
辞职的
流程走
完
了,
老板
还
不
放人怎么办?
答:
1. 与
老板
进行沟通:和老板坦诚地沟通你的想法,解释你为什么要离开,并听取他们的建议或反馈。可能有些误会或不满之处需要澄清。2. 检查合同条款:确认自己符合
离职
条件,包括通知期、工作交接等方面。如果合同中没有约定,...
跟
老板提离职
,
老板不
让走怎么办?
答:
辞职时老板不
让走的,劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的,则不需要单位的同意,到期后办完离职手续可以走人。 法律依据 《中华人民共和国劳动合...
主动找
领导提离职
,领导并没有说挽留
的
话,这样就只能
离职了
吗?
答:
一
提离职
,
领导没
有挽留你,一般是这样几种情况:一是你自身平庸,在领导眼里可有可无,或者说你的离职根本不会影响到工作的正常开展;二是你
的离职领导
早就知晓,挽留不挽留你是去意已决,领导知道挽留也没有实际意义;...
和老板说
了辞职
但
老板不
同意算自离吗
答:
法律分析:30天以内算自离,劳动法规定员工
离职
应该提前30天递交书面申请告知用人单位,单位不接受的,劳动者可以将离职申请邮递到用人单位,30天后离职属于正常
辞职
,公司无权扣劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
我要
离职了
,
领导没
有挽留我,在远处看我,我一抬头他就走开了,或者眼睛看...
答:
不过,也有可能是你
的领导
感到有点尴尬或者不知道该怎么面对你,因为他没有能够为你提供更好的职业发展机会或者薪酬待遇,而导致你决定离开。无论怎样,你都应该按照公司的规定和程序,妥善处理
离职
事宜,并尽量保持冷静和职业...
跟
领导提辞职的
时候,领导并没有挽留我,这是为什么呢?是我的问题吗?_百...
答:
一
提离职
,
领导
干部并没有挽留你,是因为你确实在他面前没有价值可谈吗?我认为有点道理,由于在他的眼前,你没占有多大的部位。换句话说,在他的心目中,你还没排得上号,没具有哪些至关重要的重要作用。或者说你的...
老实干活
的
人
离职了
,
老板
一句挽留都没有,这是为什么呢?
答:
一、
提了离职
,说明决心已下,多余的挽留是无效的,
老板不
做无用功很多时候,员工
提离职
,如果不是大的问题发生,那就应该是员工深思熟虑的结果,而且更多是已经找到下家了,准备去新的地方工作,迎接新的挑战了。2015年,...
提了
很多次
离职
,开始老板极力挽留,最后
老板不
理了,是什么意思?
答:
可能
老板
觉得你去意已决了,已经在尽力挽留了,仍然动摇不了你的决心,他也不想浪费口舌了。
员工
离职
,
领导不
放人,也不升职加薪,员工该怎么办?
答:
员工可以选择直接提交离职申请。在
离职的
时候,只要员工能够提前30天提交离职申请,员工便可以在30天之后自动离职。对于员工的领导来说,既然
领导没
有给员工主动升职加薪,多数领导是为了相关岗位的问题而强行留住员工,这也意味着...
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