员工离职，领导不放人，也不升职加薪，员工该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

员工需要明确自己的工作需求，最好能够做出适合自己的选择。

在员工提出离职的申请之后，如果公司内部本身没有合适的人选代替相关员工的工作，有些领导可能会出现不放人的行为。在这种情况之下，员工最好能够坚定自己的离职申请，如果员工能够提前30天向公司正式提出申请，在30天结束以后，不管公司是否找到了相应岗位的合适人选，员工都可以直接离职。

我个人建议员工明确自己的工作需求。

对于员工来说，因为员工本身已经提出过离职申请，所以公司和领导已经不会再信任这个员工了，当员工继续留在公司的时候，这个员工基本上没有任何升职加薪的余地了。在这种情况之下，员工需要充分明确自己的工作需求，最好不要因为所谓的工作感情和个人性格的问题而选择继续工作，因为这个选择并不利于员工的个人发展。

员工可以选择直接提交离职申请。

在离职的时候，只要员工能够提前30天提交离职申请，员工便可以在30天之后自动离职。对于员工的领导来说，既然领导没有给员工主动升职加薪，多数领导是为了相关岗位的问题而强行留住员工，这也意味着领导根本就没有充分考虑员工，员工也不需要继续纠结是否工作的问题了。

员工可以选择直接辞职走人。

由我个人来看，如果一家公司或领导对员工本身没有诚意的话，当员工有了离职的念头之后，员工完全可以选择辞职走人。对于员工来说，员工需要对自己的职业生涯充分负责，如果员工选择继续在公司留下去的话，在公司找到了替代人选之后，员工的下场可能会非常悲惨。

Answer 2

员工这个时候就应该和领导好好沟通，要知道领导的真实想法，这样不仅能够拉近和领导的距离，还能够找出领导的弱点。

Answer 3

员工离职领导不放人也不升职加薪的话，你可以跟公司协商一下，如果还不行的话，可以上当地的劳动局提交劳动仲裁，实在不行的话可以向法院提起诉讼。

Answer 4

领导不放人是因为你在这个岗位上做出了贡献，领导觉得一时不不到合适的人代替你，所以他不愿意放人，你可以跟领导讲条件或者是提出自己的意见。