员工想离职但领导不放人，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在我们的现实生活中，我们每个人在长大之后都会找一份属于自己的工作。而每一个职场就是一个战斗的地方。你也会遇到很多形形色色的人，或许是很刁难的同事，或许是非常刁钻的上司。所以当员工想离职，但领导不放人。这该怎么办呢？

首先这个时候你就要找领导沟通，明天我跟他说，是因为自己的原因，不想在这里工作了，想换一份新的工作。要跟他好好的沟通，我相信有很多领导都是非常的善解人意的。但是如果是遇到那种非常蛮不讲理的领导，我觉得就可以向总公司里面申请，跟总公司里面的人说清楚自己想离职。

假如都没有结果的话，那么这时候就可以举起法律武器保护自己了。因为这个已经侵犯到了人身的权益，这时候你就可以去找律师，又或者是用法律的武器去打败他们。

天总会见乌云。而法律也会保护你的。其实我觉得沟通是一个最直接的方法。因为只要沟通完了，他同意的话就可以直接走了。不需要再去到处找一些律师帮忙处理自己的情况。

但是按照道理上来说，你想离职的话，是无需单位同意的。辞职是不需要单位批准的，你直接走就可以了。这是按照劳动法来说的。

所以我们平时也应该多看一些有关于维护我们自身的法律。因为假如你在现实生活中遇到什么问题，你就可以去咨询一些法律的顾问。而这些法律顾问都不会及时的给你提供帮助，帮你解决问题。而且现在也有专门的机构吧，也可以找这些专门的机构寻求帮助的。

总之，我们做人还是一定要多读书。真的，在你以后会遇到什么困难的时候这些书都会起作用的。

Answer 2

如果员工辞职，老板不会让他走，远距离攻击可以和老板协商；协商不成的，向依法设立的企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

Answer 3

员工想离职，但领导不放人，该怎么办呢？那首先你要有个离职过程，一个半一个离职程序呀，你如果下定决心要离职的情况下，那是谁也挡不住啊，所以说领导虽然不放人，但是你按照程序走就可以啦。呃，提前一个月打离职报告，一个月之后你就可以不用上班啦，按照离职程序走就行。领导也是没有办法的事情

Answer 4

试用期提前3天通知公司，非试用期提前30天书面通知公司，只要通知到位，并不需要公司批准，就可以离职。

Answer 5

想离职领导不放人，你只要是提前一个月告知单位，单位不批准的话，你也可以直接离职。
或者是，你也可以去申请劳动仲裁。