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升职不加薪忽悠人
升职不加薪
,领导“画饼”是否能信?
答:
如果公司效益不好,就会在各方面降低成本,员工
升职不加薪
也是一方面,只给员工升职激励,薪资上却没有变化,这只是公司抠门而已。如果遇到这种情况,员工也会做出不同的选择,有的人选择拒绝升职,有的人直接提出辞职,但是最聪明的人,往往会接受没有加薪的升职,在岗位上积累经验,时机一到,就会跳槽到...
领导
忽悠
下属的套路,都有哪些?
答:
你是不是感觉领导非常信任你。其实,这是领导
忽悠
你呢?领导让你多做正面工作,说明有人打你的小报告了,说这些负面的意见都是你提出来的。领导这样忽悠你,本意是敲打你不要乱说话,这些坏话都是你说的,你以后要闭嘴。【五】我想听听你的真实想法。领导经常会找下属单独谈心,很诚恳地问你,我想听...
老板让我
升职
带人,却
不加薪
,这个是不是圈套?我要不要接?还是辞职算了...
答:
第二个是待遇问题,没有签署正式劳动合同,这对一个工作两年多的员工来说是非常不公平的,而且也无法保证你的薪酬待遇,没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
只
升职不加薪
,这样的老板可以跟吗
答:
1、先
加薪
,后
升职
。公司之前支付的薪资与提升后的职位更匹配,也就是说钱早就给到位了,所以升职后不再
调薪
。这么看来,你赚了。2、先升职,再加薪。虽然你4月高升了,但是公司调薪期在每年7月。也就是说车一定会来,只是晚点而已,那就耐着性子等等吧。3、你处在考量期。虽然公司提供了更好的...
老板给我
升职
,却不给我
加薪
,该怎么办
答:
1、老板需要考察你一段时间 作为领导都是持术不持信的,领导提拔一个人,或者重用一个人他都需要对这人有一定的了解,但工作时间就那么点,领导对你的能力或者是忠诚并不是那么容易确定,那么他就需要花更多得时间来了解你。看你能不能胜任这个岗位,尤其是要看当你有职位,有权力的时候是否还和当初...
为什么
升职
了但没有
加薪
答:
首先,能够得到重用的人却没能
升职加薪
,说明他不具备领导的能力,所以没有办法升职。领导一般在提拔下属的时候,不仅看重的是下属的工作能力,还看重的是下属的管理能力。虽然工作能力非常强,做事雷厉风行,但是如果在管理方面没有天赋,即使当了领导之后也难以使下属服从,就会导致整体的工作进度变慢,...
升职不加薪
,你能接受吗?
答:
我觉得可以接受的,
升职
之后会向更高的层次迈进,能够结识到更多的人脉关系,这是金钱所不能匹敌的。升职和
加薪
本身就不一定是同时存在的,如果升职的时候没有加薪那就说明之前工资就已经能够支付你现在的职位了,那就说明之前就被特别关注了。首先你要弄清楚公司提拔你是出于什么原因,有可能是让你先顶替...
升职
居然
不加薪
,合理吗?
答:
升职加薪
虽然属于比较合理的逻辑,但有时候升职能让人获得更多锻炼自己的机会,这是加薪带来不了的满足感。同时也是需要长期不断积累后,自己的个人能力素质才能得以提升,外加以后跳槽的资本才会更加雄厚。
公司给我
升职
却没有
加薪
,我该不该向公司申请加薪?
答:
第二个月工资也没有变。林默认为老板有可能是对自己的视察机。耐心等待。难得能珍惜自己的老板。但是半年过去了,工资依然没有提高到3500分。林默不明白为什么
升职
半年多了,老板还不给自己
加薪
。如果对自己的工作不满意,老板又为什么要给自己升职呢?问该怎么办。很多人有相似的经历,同事辞职,公司...
只
升职不加薪
,干的活多责任变多钱却不变,我应该怎么办?
答:
跳槽。因为公司这是在榨取你的价值,而且收入和付出不成正比,所以应该跳槽。
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