老板让我升职带人,却不加薪,这个是不是圈套?我要不要接?还是辞职算了?

七八年的公司了,因为老板为人尖酸刻薄乱骂人,过分逼迫业务去做更多,而且工资不高没合同没待遇,政策权限连工资都改来改去的,我熬了两年半,一方面老板一直洗脑忽悠人,月薪上万同苦同甘,不讲实际的。另一方面,老板却用高标准去要求业务,你能扛100斤,逼着你扛300斤,扛不到就骂你垃圾无能。所有人都走了,受不了,再说了工资待遇随便改的,第8次改工资,把我升职,3000+千分之五,整个公司一年做四五百万,硬逼着我去做五六百万,虽然划了三分之一的区域给我,我也不傻,这么算的话我至少一年不可能拿到高工资了,我以前吃过亏,等我快做到了或者做多了工资改掉,开附加条件,画大饼做到奖励小恩小惠,做不到提成减半等。我本来想拼命做的,但是他这样我没动力,而且他的为人及管理注定我们没有好日子过,永远摆脱不了被骂的。凭什么干死干活拼了命的去做?就为了那四五千月薪?大家看看,我个人觉得这个是陷阱,因为他完全可以来整死我了。我现在已经不在状态了,满脑子想着如何摆脱他的束缚,我的性格和心理都被他扭曲了。还有原来那个和他一起创业的干了五年的同学,后期也不在状态,被乱骂的多了,憋屈积怨的很,最后成了敌人对着干,所有发生在他身上的不幸要发生在我头上了,他是我的前车之鉴啊。我现在比较迷茫,这个工作没错,但是被老板整死了。那没办法了。我想不干了,最近在犹豫,怎么办?
你做20万,逼着你去做30万,再逼着你去做四五十万,逼迫你做事情,骂啊整的,而不是引导,平时开会都是洗脑和骂人,对人不对事的乱骂,找他沟通没说几句被骂,骂的多了,不想和他说话了,他见谁都不爽的,甚至骂整个团队,一个一个当着大家的面骂过去,而且每次都会找理由把工资改掉。就是让你拿不到多。算计的很啊。

从题主的描述来看,
第一个是领导有问题,没有根据胡乱修改工资、开会变成人身攻击、压迫员工承受过多工作量;
第二个是待遇问题,没有签署正式劳动合同,这对一个工作两年多的员工来说是非常不公平的,而且也无法保证你的薪酬待遇,没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资,最长11个月工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果题主还想接着上班也要把证明上班的资料收集起来并要求你的公司签订劳动合同;如果想要辞职需要把资料收集好申请劳动仲裁,不要怕,你的领导并不能把你怎么样,相反的,是你的劳动成果就一定要争取回来!
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第1个回答  2015-08-05
这种公司不上也罢了,没啥意思,你都看清楚了就走吧。没前途的。本回答被提问者和网友采纳