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被公司骗了签了自愿离职
单位
骗
员工签
自愿离职
答:
(1)、
离职
员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如...
被公司骗了签了自愿离职
答:
法律分析:没有证据支持的,仲裁会驳回请求
。因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。劳动者主动辞职有两种情况:一是非企业原因员工主动辞职的;二是由于企业原因导致员工主动辞职的;对于第一种情况,用人单位可以不支付经济补偿金,而对于第二种情况,用人单位就要支付经济补偿金。公司在劳动合同...
被骗
签了自愿离职
怎么办
答:
法律分析:应该给予澄清,
因为当事人主动辞职一般没有补偿,只有用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年...
被公司骗了签了自愿离职
答:
法律分析:如果在诱导你签订这些材料时,
第一坚决不签;第二签订时可以录音,证明是自己被诱导、欺骗、胁迫签订的
。被公司违法辞退的,劳动者可以要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
签了自愿离职
能申请劳动仲裁么
答:
如果已经签了自愿离职协议,通常情况下是不能再申请劳动仲裁的
。因为自愿离职协议是双方自愿达成的,一旦签署,就表示双方已经同意了协议中的所有条款,包括离职日期、工资结算、补偿等内容。如果再申请劳动仲裁,可能会被视为违反了协议约定,因此可能会被驳回申请。但是,如果认为自愿离职协议中的某些条款违反...
怎样证明被
骗签自愿离职
答:
当事人可以通过以下方式证明是被
骗签自愿离职
:1、
公司
上班都会签署劳动合同,如果公司要辞退当事人,一般都是会有书面的通知到位,还会有解除劳动关系的证明。如果当事人留着这份证明,就可以证明是是非自愿离职,而是因为公司的原因;2、如果当事人没有提出申请,却遭到公司辞退,也会有相关的证明文件...
公司骗
员工
签离职
手续,员工怎么办
答:
一、单位
骗
员工签自愿离职如何维权 1、单位骗员工
签自愿离职
,可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、法律依据:《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (...
我因不懂法,
被公司
HR蒙骗已写下
自愿离职
书,还能否维权?
答:
3、现在的情况是,用人单位以你所说的方式 让你写下
自愿辞职
书,此时,整个案件就跟上述不同了,从证据上讲,是你提出与用人单位解除(暂时没看到辞职信内容,你需要补充),这时候,你是无权要求补偿的。因此目前案件对你很不利。4、不要相信百度没有实名认证用户的回答,他们往往投其所好,不客观...
公司
要求
签自愿离职
答:
法律分析:单位逼迫劳动者写的
自愿离职
证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为
企业
规避自身责任的有理证据,该行为明显违背劳动者意愿,是明显的不遵守劳动合同自愿平等原则的违法...
生病了
公司
让离职员工就
签了自愿离职
的合同了,还能去劳动局要求赔偿吗...
答:
员工生病,
公司
就让离职,而且还要
签订自愿离职
的合同,公司此等行为严重违反劳动合同法规定,员工可以反映到就业局解决 依法申请双倍经济补偿。
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