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一般公司奖金怎么发
年终奖一般怎么发
答:
年终奖的发放形式一般而言有以下几种:第一、guaranteedbonus:如外企普遍采用的13薪或14薪或更多
,只要员工在年底仍然在岗,无论他个人的表现如何,无论公司的业绩如何,全员享受,属于“普惠”,类似于福利性质,表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的,是公开的,具体数额就与每...
公司年终奖怎么发
的
答:
公司年终奖的发放发放:
1、双薪制
。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种有保证的奖金,一般外企普遍采用13薪、14薪或更多,只要员工在年底仍然在岗,无论他个人的表现如何,无论...
公司发
的
奖金
是什么意思
答:
公司发放奖金的方式和金额会根据公司规模、行业和员工贡献等不同情况有所不同。一般情况下,
公司发放奖金的方式有两种:一是定期发放
,这类奖金通常是年终奖或者季度奖;二是按照具体成果一次性发放,例如项目奖金或者销售额奖金等。而奖金的金额则由公司根据员工的实际表现和公司的利润状况进行评估。对员工...
公司年终奖一般怎么
算
答:
每一个公司的年终奖核算方式都不一样,以下是几种常见的方式。1、
月工资
。也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算,这里需要注意的一点,所有的月工资,要具体到是每月的基本工资,还是是应该发放的工资,一般工资主要由基本工资、绩效奖金和各类补助组成;2、 年收入补助。也就是说,在劳动...
奖金怎么
算
答:
比如,公司规定每年的分红总额为100万元,员工A持有公司股份的比例为1%,
那么A的分红奖金就是100万元*1%=1万元
。奖金具体包括以下:1、绩效奖金:根据员工的工作表现和业绩计算的奖金,一般用于激励员工的工作积极性和提高工作效率;2、年终奖金:一般在年底发放,根据员工的服务年限、工资待遇等计算,用于...
年终奖怎么发
答:
一、正面回答
年终奖
发放形式:1、双薪制:年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一。大多数
企业
,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资;2、绩效
奖金
:根据个人年度绩效评估结果和
公司
业绩结果,所发放的绩效奖金;3、红包:通常是由老板决定的,没有...
年底
奖金怎么发
合适
答:
2、依据工作能力和业绩来
发年终奖
:一个
公司
,每个员工的能力是不一样的,业绩也是不同的。有的人给公司赚钱多,年终奖肯定可以多发。3、按照职位来发布:公司里面每个人负责的部分不同,所以贡献和能力也是不同,发年终奖的时候可以依据这个来发布。4、根据公司业绩和利润来分配:公司赚钱了也不要小气...
一般公司怎么
计算员工
奖金
答:
包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 3、
奖金
是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动...
企业
的
年终奖一般
是按照
怎样
的标准发放的呢?
答:
1工龄2职位级别3盈利情况4员工人数比例
“绩效
奖金
”是
怎么
发放的
答:
一般
按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金
是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据
企业
、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。
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