33问答网
所有问题
当前搜索:
一般员工休息几天扣钱
员工
请假是否扣工资
答:
1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。《机关事业单位工...
请假10
天扣多少钱
工资?
答:
请假
10天
不扣钱,一个月30你请10天的假老板只给你发20天的工资,旷工才扣钱,旷一天扣三天
员工
请病假10
天扣多少钱
?
答:
员工请病假10天扣的工资最高是不得低于当地的最低工资的百分之二十的
,这是为了保证员工的正常的生活,但是如果是员工是由于工伤而进行医治的,在工伤等级鉴定期间,单位是不能扣除员工的工资的,并且还必须对员工进行停工留薪,即按照原工资支付。 一、员工请病假10天扣多少钱?职工病假工资按不低于当...
事假怎么扣工资
答:
1、员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资/21.75天
;2、员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据公司规章制度和劳动合同约定,事假以天或小时为计算单位,前提条件是不能逾越法律的强制性...
上班请假扣工资怎么算
答:
例如,
员工请假1天,企业会按照员工原本应该获得的工资计算,然后扣除1天的工资
;2、按照请假时长和工资比例扣除工资:企业根据员工请假时长和工资比例扣除相应的工资。例如,员工请假1天,企业会按照员工原本应该获得的工资计算,然后按照约定的比例扣除相应的工资;3、按照考勤记录扣除工资:企业根据员工的...
一个月
休息
4天工资怎么算,公司说没做满一个月,休息那4天是没有工资的...
答:
按照劳动法每周不超过40小时,也就是每天8小时双休,可是没有
多少
单位按这个执行。所谓
休息
4天只是说“不扣工资”,大部分企业是按天发工资明显不合法的,建议你找监察大队投诉,不过往往不管用职能去仲裁起诉。
请问
员工
请假一天,该扣除
多少
工资?
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:
月基本工资/21.75天/8小时
。3.病假医疗期待遇,职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位...
月工资4500一个月
休息
两天 一天8小时。请一天假应
扣多少钱
?_百度...
答:
大概扣160元,一个月按28个工作日计算的。1、 工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式
一般
为出勤天数。2、...
一个月病假
几天
不扣工资
答:
员工
一个月内病假不扣工资。员工在一个月内请病假,其工资将按照原工资标准全额发放。这样的规定有助于减轻员工因生病带来的经济压力,同时鼓励员工在身体不适时及时
休息
和恢复。病假规定:1、病假的申请流程:员工在生病时需向公司提出病假申请,并提供相应的医疗证明;2、病假的批准条件:根据公司规定和...
国家劳动法规定
员工
工资一个月是按30天算还是31天算?
答:
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
5000月薪请假一天怎么扣钱
请假不够23个班可以扣工资吗
病假可以开三天
请假一个星期要扣岗位津贴吗
假勤扣款最多扣多少
病假建议休息3天当天算吗
病假3天工资怎么算
员工一个月需要休息几天
正常员工一个月有几天休息