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一般工资个月给合理吗
工资
两
个月
发一次
合理吗
答:
【法律分析】公司的行为不合法
,用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结...
工资
三
个月
一发
合理吗
答:
工资三个月一发不合理
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三个月一发是严重违反劳动合同法的行为,如查实属于严意拖欠工人工资,企业法人需承担刑事责任。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动...
公司两
个月
发一次
工资
,合法吗?
答:
不合法
。法律明确规定工资必须按月支付。用人单位应当自员工辞职,并办理完辞职手续时其支付工资。确实无法计算工资的,可以待用人单位通常的工资发放时间发放工资。要确保每月发放一次,拖欠两个月发放是不合理的,也是违法的。法律分析根据法律规定,工资需要按月支付给劳动者,不得无故拖欠劳动者工资。法律...
工资
三
个月
一发
合理吗
答:
法律分析:公司三个月发一次工资不合法
,这是严重违反劳动合同法的行为。如查属于严意拖欠工人工资,企业法人需承担刑事责任 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资
3
个月
发一次
合理吗
答:
法律分析:公司三个月发一次工资不合法
,这是严重违反劳动合同法的行为。如查属于严意拖欠工人工资,企业法人需承担刑事责任。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次,实行周、日、...
工资
分为半月发一次,合法吗,也不给交社保,能到劳动局告公司吗?
答:
工资
分为半月发一次,合法,不给交社保,能到劳动局告公司的。对于工资发放的日期,公司可以按照规章制度进行发放,不违反法律。但是公司不缴纳社保违反了相关法律,可以到劳动监察部门去投诉,让其监督单位缴纳。单位欠缴社保严重的,员工还可以申请一定的赔偿。法律分析工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
跨月发
工资合理吗
答:
法律分析:
合理
,劳动法对公司发放
工资
的时间没有具体规定,劳动者可以和用人单位自行约定,前提是每月至少发放一次,
一般
情况下,公司都是当月发上
个月
的工资,只要不拖欠克扣劳动者的工资,就是合理的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
劳动者离职后
工资
下
个月
发
合理吗
答:
法律分析:被辞退后
工资
下
个月
才发
一般
是不
合理
的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
两
个月工资
一个月发
合理吗
?
答:
不合法。用人单位,应当及时发放
工资
,否则属于违反劳动法的行为,可以要求支付拖欠工资的25%的赔偿金;用人单位拖欠工资,劳动者可以单方解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿金;建议协商解决,协商不成,搜集证据向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
老板拖欠
工资
怎么办,说要三
个月
发一次工资。这是
合理
的吗?
答:
用人单位三
个月
发一次
工资
是不
合理
的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以...
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