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这个月工资下个月发
本月工资下个月发
合法吗
答:
法律分析:劳动者
工资
是每个月进行发放的,如果用人单位无故将
本月
的工资到
下个月
才发的,是属于违反劳动法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活...
这个月
的
工资下个月发
什么意思
答:
法律分析:刚入职,相关手续要在本月办理,一切都从头开始,当月
工资
可能在发工资的时候无法结算,于是就在
下个月
一起发给你这是正常情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这个月工资下个月发
正常吗
答:
法律分析:是合法的,用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定是正常的。
工资
次月发放没什么问题,不超过一个月不违法 。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这个月
的
工资下个月发
合理吗
答:
法律分析:
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 例如,如果你们单位约定是每月25日发放上个月的工资,则这样做法并不违法,是合法合规的。 再说了,只有
这个月
过完了,才知道员工这个月的出勤情况,等公司统计完出勤情况,再上报财务、所以,任何地方不会出现当月...
这个月工资下个月发
正常吗
答:
法律分析:根据相关规定,按照用人单位和劳动者的约定,当月发放上月的
工资
是可以的。但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
下个月发
上个
月工资
合理吗
答:
法律分析:合理,根据劳动法规定,企业必须按月向员工支付
工资
报酬,工资至少
每月
支付一次,具体工资发放日期由劳动者和用人单位协商约定,只要工资支付周期不超过一
个月
都是合理的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
工资下个月发
合法吗?
答:
法律分析:工资按月发放,隔月发放违法,
本月工资
下月发合法。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
这个月
的
工资下个月发
算压工资吗
答:
1. 如果用人单位压半个
月工资
,那么第一个月的工作工资将在
下个月
的指定日期发放。例如,如果工资通常在每月15号发放,那么第一月的工资应该在下个月的15号支付。2. 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,应当提前在最近的工作日支付...
这个月
的
工资下个月发
算压工资吗
答:
法律主观:压半个月的工资,第一个月不会给工资,比如每个月15号
发工资
的,第一
月工资
应该是在
下个月
的15号发放。用人单位未按劳动合同约定日期发放工资的,由劳动行政部门责令限期支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
这个月
的
工资下个月发
,应该怎么做账?
答:
按权责发生制的话,是先计提后发放;按收付实现制的话是先发放后计提。
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