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下个月发这个月工资合法吗
本
月工资下个月发合法吗
答:
法律分析:劳动者工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的,
是属于违反劳动法的行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活...
工资下个月发合法吗
?
答:
法律分析:工资按月发放,隔月发放违法,
本月工资下月发合法
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
这个月工资下个月发
正常吗
答:
法律分析:是合法的
,用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定是正常的。工资次月发放没什么问题,不超过一个月不违法 。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资
次月发放
合法吗
答:
当月工资下月发不合法
。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司故意拖欠工资会被怎样处罚,具体如下:1、由劳动行政部门责令限期...
这个月
的
工资下个月发合理吗
答:
实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 例如,如果你们单位约定是每月25日发放上个月的工资,则这样做法并不违法,
是合法合规的
。 再说了,只有这个月过完了,才知道员工这个月的出勤情况,等公司统计完出勤情况,再上报财务、所以,任何地方不会出现当月发当月的工资。
上个月月底入职
下个月发工资合法吗
答:
法律主观:
合理
,《劳动法》对
发工资
的时间没有限制,用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该
月工资
在
下个月
的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
公司跨
月发工资合法吗
答:
法律分析:
合理
,劳动法对公司发放
工资
的时间没有具体规定,劳动者可以和用人单位自行约定,前提是每月至少发放一次,一般情况下,公司都是当月发上
个月
的工资,只要不拖欠克扣劳动者的工资,就是合理的。《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定:用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位...
当月
工资
下月
发合法吗
答:
一、当月
工资
下月
发合法吗
1、当月工资下月发不合法。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到
下个月
才发,是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
用人单位跨
月发工资
是否
违法
?
答:
违法
。用人单位应该按月给劳动者
发工资
,工资发放周期最迟不得超过一个月,也就是
下个月
月底前必须结清劳动者上
月工资
,否则劳动者有权到劳动监察大队投诉,劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的二倍赔偿金。法律分析劳动者遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的...
辞工了,老板说
工资
要
下个月
再
发这合法吗
答:
若是
下个月
支付
这个月
的
工资
,则是
合法
的。若是第二个月再支付,则是不合法的。法律分析工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的
违法
行为。未及时足额支付劳动报酬的解决方式:1、可以直接向劳动行政...
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