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工资下个月发吗
每月
工资发放
时间的规定
答:
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工资发放时间由用人单位与劳动者约定,我认为一般是在月底或下月15号之前
。 如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次,可按周、日、小时支付。 如用人单位违反规定,劳动者可投诉或申请劳动仲裁。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障?
这个月
工资下个月发
正常吗
答:
法律分析:是合法的,用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定是正常的。
工资
次
月发放
没什么问题,不超过一
个月
不违法 。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
上个月入职6天
下个月发工资吗
答:
法律分析:一般来讲是第二个月才开始拿工资,不过每个公司的财务制度不一样,也还是有公司会发
。入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资。法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,...
工资下个月发
合法吗?
答:
法律分析:工资按月发放,隔月发放违法,
本月工资下月发合法
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
月末入职
下个月
有
工资吗
答:
法律分析:工作时间不满一个月,公司应按照员工自身的出勤天数,计发工资报酬
。至于是否是下个月计发,需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发,也有可能下个月统一发放。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“...
工资
是当月发还是
下个月发
答:
工资
通常是当月发上
个月
的,主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。工资是工钱的一种类型,工资即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的具有
发放
上的时间规则的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据:...
试用期
工资下个月发吗
答:
法律分析:本
月工资
下月
发放
是合理的。只要在规定的结算周期内支付工资,都是合理的。一般结算周期不超过1
个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
入职
发工资
得等
下个月吗
答:
1. 法律规定,
工资发放
时间应根据劳动合同的约定。通常情况下,工资是在入职当月发放,或者是
下个月发放
,具体由用人单位与劳动者协商确定。2. 用人单位必须每月至少支付一次工资,且在遇到法定休假节日或休息日时,通过银行
发放工资
的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资,不得克扣或者无故...
上个月月底入职
下个月发工资
合法吗
答:
法律主观:合理,《劳动法》对
发工资
的时间没有限制,用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该
月工资
在
下个月
的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日或30日
发放工资
。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
这个月的
工资下个月发
合理吗
答:
实行周、日、小时
工资
制的可按周、日、小时支付工资。 例如,如果你们单位约定是每月25日
发放
上
个月
的工资,则这样做法并不违法,是合法合规的。 再说了,只有这个月过完了,才知道员工这个月的出勤情况,等公司统计完出勤情况,再上报财务、所以,任何地方不会出现当月发当月的工资。
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