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工资下个月发吗
月末27号进入新公司,
下个月
会发这个月这几天的
工资
么?
答:
当然应该发。也许这个月的几天
工资
会并到
下个月
一起发,但是这几天工资,肯定是要算给你的。
10号
发工资
5号入职
下个月发
一个月
工资吗
答:
10号
发工资
,5号入职,
下个月发
上个月5号至上月底的工资,具体是上月上班天数除以应上班天数乘以基本工资加上其它应发金额减去其它应扣金额即为实际应发工资
辞职
工资下个月
15号发合理吗
视频时间 00:22
上满一个月,
工资
可以压到
下个月
中旬
发吗
?
答:
工作满一个月,
工资
可以压到
下个月
中旬发,这叫下发薪,不违反劳动法。
我问一下,要是公司压一
个月
的工资,每个月10号
发工资
,我24号入职,什么时...
答:
每个公司都有公司的财务制度,根据公司自身情况选择发薪政策,比如,当月24日入职,
下个月
10号发薪是发上个月的工资,肯定会是按天计算24号至月底的
薪水
。至于发多少需要看个人的薪水基数。如果公司压一个月再
发工资
,就是下下个月10号再发工资,就是24号到月底,和下一个月的工资一起发。
这个月
工资下个月发
违反了劳动法吗
答:
法律分析:劳动者
工资
是每个月进行
发放
的,如果用人单位无故将本月的工资到
下个月
才发的,是属于违反劳动法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
为什么现在很多企业都是
下个月
月尾才发上个月的
工资
?这样做是合法的吗...
答:
要是月底
发工资
,好多人不会一时冲动辞职,这样防止员工流动性太大,我最讨厌月尾发工资的企业了,以后上班也不要找这样的企业,一般情况下,刚出校门的娃娃都等着第一
个月工资
吃饭呢,我看过劳动法,这样的事情只要不是拖到下月发,不算违法,下次找工作尽量找10号-15号发工资的企业 ...
我29号入职的,
下个月
15不干了,工司会给我
发工资吗
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
请病假,
下个月
会正常支付你当月
工资吗
?
答:
劳动法没有规定病假请5天以上推后一
个月发工资
。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行...
比如上次发工资是5月20号 到
下个月发工资
应该是多少号?
答:
通常单位与员工签订劳动合同时,约定发放工资日期的,也就是说上次
发工资
是5月20日,下次发工资日期应该是在上次发工资日期顺延一个月的对月对日即在6月20日为
下个月发放工资
的日期,这个对正常经营的运营的而言。至于因单位经营遇到资金短缺也有推迟日期发放工资的可能。
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