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为什么现在很多企业都是下个月月尾才发上个月的工资?这样做是合法的吗?
如题所述
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推荐答案 2016-04-28
月初或者月中发工资,有的人直接就不干了,那半个月工资也不要了,要是月底发工资,好多人不会一时冲动辞职,这样防止员工流动性太大,我最讨厌月尾发工资的企业了,以后上班也不要找这样的企业,一般情况下,刚出校门的娃娃都等着第一个月工资吃饭呢,我看过劳动法,这样的事情只要不是拖到下月发,不算违法,下次找工作尽量找10号-15号发工资的企业
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第1个回答 2016-04-28
根据《工资支付暂时行规定》第七条,工资应该每月支付一次,单位这样发工资已经违反了法律的规定。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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这个月工作完一个月要到
下个月
底
才能发工资
符合劳动法
吗?
答:
不违法
。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,支付给劳动者的劳动报酬。原劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”...
为什么现在很多企业都是下个月月尾才发上个月的工资
答:
为什么现在很多企业都是下个月月尾才发上个月的工资
企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结关于工资的漫画合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准,供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验,...
公司次月10号
发上
一
个月的工资
,是否属于拖欠
工资?合法吗?
答:
看双方签订的劳动合同规定是每个月几号发工资,一般说是次月中上旬,只要在双方约定的期限内,是合法的
。根据相关法律规定,单位支付员工工资的周期为三十天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是可以的,对于拖欠工资也是不能超过一个月的。法律分析工资是用人单位依据国家有关...
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