这个月工作完一个月要到下个月底才能发工资符合劳动法吗？

Question

我朋友的工作是餐饮服务，她10月份工作满一个月之后要到11月底才会发10月的工资，这符合劳动法吗？可以举报吗？

Answer 1

不违法。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，支付给劳动者的劳动报酬。
原劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”用人单位如果是劳动合同约定，或者虽然没有约定具体日期，规章制度规定，当月工资次月底前发放的，符合法律法规规定。
劳动部门仅仅对无故拖欠工资进行干预，无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

Answer 2

下个月月底才发上个月的工资，这肯定不合法。我国工资法对这个有专门的规定，但是这种现象在企业太多了。所以，比较难以解决。

如果一在这样发工资，只要收集到证据，也可以到当地劳动监察大队去投诉。

Answer 3

这个月工作如果完成，以后要到下个月月底开工资，当然不符合劳动法了。现在劳动法规定不能够超过下个月的中旬，如果超过的话，你可以直接去劳动部门举报的。或者让他双倍给你工资的。

Answer 4

你发起提问，想问用人单位到次月底才发放上个月雇工的月工资。国家的劳动法、劳动合同法仅提到用人单位必须每期按月按时发放人的工资薪金，至于具体单位怎么给人发放月工资薪金，发放工资日期怎么定，这个在法律层没有限定。如今单位给人发放月工资，有些是发放工资所属期就是本月整月的工资薪金，即只要不在月底最后一个工作日发的工资就叫预发工资，也有单位发放工资日期是发放所属期是上个月第一个月工作日到上个月最后一个工资日就叫后发工资，两种发放工资形式周期法律上也没有强调当月的工资必须当月底前发放到位。不过对后发工资，这个要在劳动合同里注明，否则对月底发放上个月的工资就是人为拖欠延压一期工资，这个劳动者可以向人力资源和社会保障机关的劳动监察执法大队去举报投诉，主张职工个人权益。本回答被网友采纳

Answer 5

劳动法规定一般工资推迟到15天至25天发是正常的，你这种情况推迟有一个月才发是不符合劳动法的，可以向单位提出要求提前到月中发，如单位不同意可以举报反映到社保局，由社保局督促其改进。