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工资下个月发吗
暑假工
发工资
为什么还要等
下个月
才能发
答:
(四)法律、法规规定可以从劳动者
工资
中扣除的其他费用。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准...
公司签的合同是
下个月
15号
发工资
,今年都是在往后拖迟,基本都会在下个月...
答:
违法。如果公司拖欠工资,可由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金;劳动监察大队协调无效,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对仲裁决定拒不执行的,劳动者可以起诉到法院,要求强制执行。法律分析用人单位无故拖欠或克扣工资,有权要求用人单位支付应得劳动报酬,并可要求支付...
辞职了
工资
要等
下个月
才发算不算违反劳动法
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。离了职的员工,和公司没有劳动关系了,那么能顺利拿到最后一
个月
的工资的基本保障暂时没有了,或者说有不能顺利拿到这份工资的可能...
这个月的
工资下个月发
算压
工资吗
答:
法律主观:压半个月的工资,第一个月不会给工资,比如每个月15号
发工资
的,第一
月工资
应该是在
下个月
的15号发放。用人单位未按劳动合同约定日期
发放工资
的,由劳动行政部门责令限期支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
工资
压半个月是怎么发的?假设一个月2500那么
下个月
是发一个月半还是发...
答:
比如:你1月1号上班,到2月15号发你1月份的
工资
;如果你是1月15号上的班,到2月15号发你一月份的工资,也就是只发半
个月
。工资可以以 时薪、
月薪
、 年薪等不同形式计算;在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次...
8号发上
个月工资
,如果
下个月
初请假公司会给正常发上个月
工资吗
答:
8号发上个月工资,如果
下个月
初请假公司会给正常发上个月工资。根据查询相关公开信息显示:公司会在请假期间按照正常发薪日
发放工资
,也就是按照您的约定时间(8号)发放上个月的工资,下个月初请假,公司通常会在下一个发薪日(一般为每月8号)将上月的
工资发放
。
这个
月发下个月工资
答:
法律分析:这个
月发下个月工资
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
月底发上
个月
的
工资
合理吗
答:
月底发上个月的工资合理吗我是11月26日在公司入职的,公司每月
发工资
的时间是27号,但是这个月12月27日发的却是11月26日至11月30日的工资,而12月的工资根本就没发,要
下个月
才发,请问这属于违反劳动法吗?不违法,只要间隔不超过一个月都是合法的。今年11月的工资如果放到明年1
月份发放
就是违法...
没来及办工资卡的,
下个月
再办,这个
月工资
还会发么,谁有经历?
答:
我以前有过这样的经历,因为当时我在南京上班,总公司在上海
发放工资
,所以当月工资是等你卡办好和第二
月工资
一起打到卡里的,不用担心
年底两
个月工资
一起发后2月不发,3月会
发吗
答:
只要没有发过的
工资
,都会发,如果二月的工资正常在三
月份发
,但因为过年提前发了,三月就不发二月份的工资了。
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