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工资下个月发吗
员工离职
工资下个月发
合法吗
答:
离职
工资下个月
属于发违法。员工正常离职后工资压一个月后再发属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职劳动者离职后部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。员工...
离职后
下个月发工资
答:
一、辞职在
下个月发工资
合法吗 依据我国法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。 《工资支付暂行规定》 第九条;劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解...
上个月
工资下个月发
算不算压一个月
答:
上个月
工资下个月发
算是压一个月。我国并没有法律规定公司不可以上个月的工资下个月发,但是如果公司无故克扣或者拖欠劳动者工资的劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。我国劳动法规定:工资...
10号入职央企子公司
下个月
啥时候
发工资
答:
20号。央企子公司的发薪日是每月20号,10号入职,
工资
依旧是
下个月
20号发。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
工资
不管是当月发还是
下个月发
都需要计提吗?
答:
是的。
工资
按会计准则都要计提的。
如果离职本月的
工资
是否
下个月发
答:
一般情况下,用人单位应当在劳动合同约定的日期
发放工资
,但是用人单位应当在办理解除或者终止合同时一次性结清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
...
下个月
15号
发工资
是算一个月还是一个半月工资呢?
答:
这是半
个月
的
工资
。
财务忘记
发工资
了要
下个月发
合法吗
答:
法律分析:不合法。建议双方协商解决,协商不成可以采取相关措施。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法...
当月
工资
到
下个月
底发属不属于压一个月的工资
答:
不属于压一
个月工资
。。。按合同约定日期
发放
即可
我八月一号入职每月十号
发工资
,它
下个月
应该给我多少?
答:
你8月1号入职。然后每月的10号
发工资
,那么在10号的时候,发给你的工资是一整
个月
的工资。
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