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工资下个月发吗
次月底发上
个月工资
合法吗
答:
法律分析:压一
个月工资
,不是一个月工资不发,是当月工资下月底前发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以...
本
月工资
下月发算拖欠吗
答:
法律主观:本
月工资
在下个月发一般不算是拖欠。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。但双方约定
下个月发放
,且用人单位按时支付了的,不算是拖欠工资。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳...
...但是
工资
要到
下个月
统一
发放
,这样合法吗?新劳动法对此如何解释?_百度...
答:
我国劳动法维护劳动者的合法权益,如拖欠工资可以通过申请仲裁维权,但是
工资发放
没有故意拖延的,不属于违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付...
问一下。比如我现在找工作,一月15号
发工资
。2月是不是不发了。等过完...
答:
看情况,如果公司严格打表,2
月份发工资
的时候刚好过年,已经放假了,自然就不发了。不过也有一些公司比较人性化,考虑到员工过年可能要花钱,所以会提前发或者预支。
根据劳动法,某月二十几号入职的员工,到下月十五号能领到底薪
工资吗
?
答:
先你想拿到底薪,那是不可能的,因为你从20几号上到30号,没有几天不可能给你按一个月的底薪发给你的,因为公司开
工资
都是按一个月来算,那么
下个月
的15号,也就是说都是按正月算的,你下个月应该是一一号到30号,这是一个月
工资
月底发是这个月底还是
下个月
底
答:
在劳动力供过于求的情况下,雇佣方往往推迟支付工资给劳动者。所以月底
发工资
,应该是当前月的月底,就此,雇佣方除了无偿占有了劳动者的剩余价值外,还占有了推迟支付工资的资金利息。国有企业的规定是当月15日前报到的员工支付全
月工资
,16日以后报到的员工补发半
个月
的当月工资。供参考。
...工作时间不满一个月,这样当月的
工资
是合在
下个月
一起
发吗
_百度...
答:
不是的 正规的公司 都是 按
月份发
的 如果说公司每月的27号
发工资
那么 就是你26号来 27号也会给你发工资 只不过只是一天的工资而已。不会等到下一
个月
一起发的 那样的话 财务会很麻烦
上
个月工资
没有领到,
下个月
会一起给我吗?
答:
要看什么情况了:1、
发工资
人员把工资做错了,把你的工资发给了其他人,你需要找发工资的人给你跟正。2、公司资金紧张本月共都没有发下月发,你能领导工资。3、你的工资因(公司考核迟到、旷工等扣除了),你拿不到工资了。
我是15号开始工作
工资
是
下个月
15号发 所以我拿的是15天的工资 还是一...
答:
你是从15号开始工作的 应该是从你开始工作的那天算起到月末 然后
下个月
的15号
发工资
发的是你从15号开始工作到那个月月末的工资 比如你1月15号开始工作到2月15号发工资 其实发的是你15号到31号的工资 等到3月15号发的工资才是你2月份整月的工资 总之公司都会少发你半个月的工资的 但并不是...
...15号入职发整月的工资,15号以后发半
个月
的
工资吗
?
答:
这是按照公司的财务
工资发放
日期来决定的,每个公司都不一样,如果这个公司每月15号
发工资
,那么你15号进的公司,
下个月
15号就领工资。你三十号来的,到下个月15号,就是半个月,公司有可能给你发半个月的工资,也有可能到下个月15好,给你一次性发放一个半月的工资,至于你不足半个月的。或者...
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