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    • 根据劳动法，某月二十几号入职的员工，到下月十五号能领到底薪工资吗？

    如题所述

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    推荐答案   2023-03-04
    先你想拿到底薪，那是不可能的，因为你从20几号上到30号，没有几天不可能给你按一个月的底薪发给你的，因为公司开工资都是按一个月来算，那么下个月的15号，也就是说都是按正月算的，你下个月应该是一一号到30号，这是一个月
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    其他回答
    第1个回答  2022-12-26
    你的想法是不对的，也就是说他不是说这个月15号到下个15号，这是你发工资一个月的时间，这个是不对的，也就是说下个月15号是发你上个月的工资的
    第2个回答  2023-03-29
    根据劳动法某月二十几号入职的员工到下月十五号领到底薪工资吗像这种情况公司也有特殊的规定你签订的合同的话就可以询问其中一般你工作多少天到下个月发工资的话你所获得的工资劳动报酬也是你工作的天数
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    劳动法规定每月15号发放工资,那如果是某月20几号开始工作的新员工,他这...答：不是的，你这个月的这几天是下个月的15好发的工资，下月15号之前的工资是下下个月发的
    上个月二十号入职工作,合同还没有签,这个月会开工资么?答：一般是满一个自然月开工资。应以实际工作时间支付工资，上月入职，这月开工资时应有工资了。工资支付暂行规定 【颁布单位】 劳动部 【颁布日期】 19941206 【实施日期】 19950101 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
    我上个月20号不上的班,没有打招呼,这个月能不能领到工资?答：当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条...
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