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工资下个月发吗
本月
工资下个月发
合法吗
答:
法律分析:劳动者
工资
是每个月进行
发放
的,如果用人单位无故将本月的工资到
下个月
才发的,是属于违反劳动法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
这个月的
工资下个月发
合理吗
答:
一、这个月的
工资下个月发
合理吗1、当月工资下月发不合法。根据法律规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 ...
入职
发工资
得等
下个月吗
答:
法律分析:工资应根据劳动合同约定的时间发放。工资是入职当月发放还是
下个月发放
看双方如何约定,前提用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行
发放工资
的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资,不得克扣或者无故拖欠...
工资
是当月发还是
下个月发
答:
工资发放
时间由公司相关制度而决定。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算,可分为底薪、佣金及额外津贴等。工资是工钱的一种类型,工资即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得...
这个月的
工资下个月发
合理吗
答:
当月工资下月发不合法。根据法律规定,劳动者的工资是每个月进行
发放
的,如果用人单位无故将本月的工资拖到
下个月
才发,是属于违法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自离不
发工资
合理吗自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给...
工资
是当月发还是
下个月发
答:
工资
通常是当月发上
个月
的,主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。工资是工钱的一种类型,工资即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的具有
发放
上的时间规则的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬...
工资
是当月发还是
下个月发
答:
工资
通常是当月发上
个月
的,主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。工资是工钱的一种类型,工资即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的具有
发放
上的时间规则的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬...
这个月的
工资下个月发
合理吗
答:
当月发放上月的工资是可以的。 如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不...
离职了
工资下个月发
合法吗
答:
离职了
工资下个月发
不合法,具体的原因如下:1、法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60...
月底入职
工资
下月
发吗
,员工入职当月工资怎么发
答:
一般公司的
工资
都是月中,也就是15或者16号发放,如果你正好赶上月尾来的,那么工资就
下个月发
,也没多少钱,有的公司会直接给你累积到下下个月发
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