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这个月的工资下个月15发
1号入职
下个月15
号
发工资
答:
法律分析:如果员工在1号入职,而
工资
发放日定于
下个月的15
号,这不算是拖欠工资。工资发放是基于实际工作天数,因此,次月会发放包括
这15
天在内的全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,用人单位应根据生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资分配方式和水平。第五十条规定,工资...
剩余
工资下个月15
号发是什么意思
答:
法律分析:应该是次月15日发放吧,就是您上个月做了多少钱,财务以月结的方式,
这个月15
号发给您。很多公司都是这样,只是天数不一定,有的5天,10天,您这是15天,公司的说法是财务得算账要时间,所以不可能一个月到月底就会
发工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循...
下个月15
号
发工资
合法吗
答:
法律主观:
15
号
发工资
20号都没发不一定违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。有特殊情况的,可与劳动者协商晚发,但是最晚应在下一个工资发放日之前发放。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...
刚从月初上班会到
下个月15
号
发工资
吗怎么算?
答:
你得看看你所在用人单位的计薪周期,如果是从每月的1号到月末,然后次月的
15
日
发工资
的话,那么你月初上班(从几号开始都可以),计算到月末,按照实际出勤天数计算工资,然后15号发薪。
15号入职
下个月15
号
发工资
怎么算
答:
1、根据查询华律网显示,按照公司的财务
工资
发放日期来决定的,每个公司不一样,公司每月15号
发工资
,15号进公司,
下个月15号
会
发放工资
。2、三十号进入公司,到下个月15号,是半个月,公司会发放半个月工资,或许到下个月15号,一次性发放一个半月的工资。
剩余
工资下个月15
号发是什么意思
答:
法律分析:剩余
工资下个月15
号发是只给劳动者发部分工资,剩余的部分在次月15号发放。若遇到这种情况,劳动者可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
上个
月的工资下个月15
号发,长此以往,那公司岂不是少发了一个月?
答:
。。。这是通用的
发工资
方式,你本
月的工资
肯定要
下个月
发放,才合理,并且一个企业,发工资都是有固定日期的,也不能乱来,都需要财务做账的。怎么肯呢个是少发呢?你辞职的时候,公司会补发给的啊。当然你不辞职,那是要相当于一直扣
15
天的工资。
我是15号开始工作 工资是
下个月15
号发 所以我拿的是15天
的工资
还是一...
答:
你从15号开始工作,应该从你开始工作的那天算到月底,然后
下个月
的15号是从15号到月底的工资。例如,您从1
月15
日开始工作到2月15日。事实上,工资是从3月15日到31日。3月15日支付的工资是整个2
月的工资
。简而言之,公司会少给你半个月的工资,但不是每个公司都是这样。每个公司都有自己的薪酬...
1号入职
下个月15
号
发工资
是不是算压了半个
月工资
?
答:
1号入职的员工,其工资将在次
月的
15号发放,这并不算压工资。因为工资是按照实际工作天数发放的,所以
这个
日期之前的工作天数
的工资
会在次
月15
号一起发放。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
下个月十五
号发上个
月的工资
, 在
这个
月末该怎么结算工资这块啊
答:
预提本
月工资
啊,在结转前做一步。借:管理费用-工资 贷:应付工资 到下月发
这
笔工资的时候 借:应付工资 贷:现金 这样就可以了。你在月末应算好要发放多少工资的具体数,然后提出来进入当月损益。就是我上面说的第一步。然后
下个月
就直接发就可以,就把应付工资冲平即可。
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