第1个回答 2016-01-06
公司会有相关的制度定义计薪周期。比如当月26号-次月25号为一个周期。
那在月末计算上个周期的工资即可。
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
第2个回答 2011-09-05
这个没关系的，15号发8月1号到31号的工资，是发整月工资的，也就是说，公司压了半个月的工资。当辞职的时候，有的单位是以现金形式结算的，就是你上到哪天，给到哪天的工资，有的单位是你辞职后，等他们15号发工资，他把你辞职截止日前拖欠的工资，跟随15号发员工工资，一同打进你的工资卡里。
第3个回答 2011-09-04
我以前也是这种结算方法，到9月15号结算工资是结算8月份的工资，保留15天。