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下个月发这个月工资合法吗
辞职后
工资下个月发合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,
工资
应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个
合理
的期限内,所以
下个月发
也是
合法
的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
公司次月发放
工资合法吗
?
答:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。据此,公司在次月支付是
合法
的。另外,当月的工资当月支付也是不现实的,原因是不可能在最后一个工作日计算出工资并发放。
工资下个月
25号
发合法吗
答:
合法
。合法的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以在每月25号
发工资
没有违反上述规定,是合法的。
辞工了,老板说
工资
要
下个月
再
发这合法吗
?
答:
辞工了,老板说工资要下个月再
发这合法
。依据相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个
合理
的期限内,所以
下个月发
也是合法的。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者一个
月工资
解除劳动合同的,其额外支付的工资...
辞职
工资下个月发合法吗
答:
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金;3、可以直接申请仲裁;4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、员工离职
工资下个月发合法吗
依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,...
我试用期辞职到期,公司说
工资
要等到
下个月
才能发,这样
合法吗
?
答:
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的
合法工资
。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职最后1
个月工资
按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资除以21.75...
离职了
工资下个月发合法吗
答:
离职了
工资下个月发
不
合法
,具体的原因如下:1、法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60...
这个月
的
工资下个月发合理吗
视频时间 00:00
辞工到期了
工资下个月
才
发合法吗
答:
一、辞工到期了
工资下个月
才
发合法吗
1、辞工到期了工资下个月是合法的。若是第二个月再支付,则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的违法行为。2、法律依据:《工资支付暂行规定 》...
下个月
15号
发工资合法吗
答:
法律主观:15号
发工资
20号都没发不一定
违法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。有特殊情况的,可与劳动者协商晚发,但是最晚应在下一
个工资
发放日之前发放。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
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