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一般签几次合同就可以永久了
连续
签订几次合同
成为
永久合同
答:
法律规定,
连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同
。
劳动合同法实施后签订二次劳动合同
,在第
三次
续签时,劳动者提出签无固定期限劳动合同,用人单位必须签。当然劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签,但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限的劳动合同...
劳动
合同
续签
三次
终身了吗
答:
合同续签三次是终身合同
。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的,就应当签订
无固定期限劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时,是否续订在很大程度上取决于用人单位。 一、劳动合同续签三次终身了吗 合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定...
劳动
合同签几次就
是
永久
的了
答:
律师解答
连续2次续签劳动合同后
,第
三次
续签劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,
应当订立无固定期限劳动合同
。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同期满的,劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定...
劳动
合同签几次就
是
无固定期限
合同
答:
无固定期限劳动合同在签订两次以上的劳动合同后
,就可以签订了,或者工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。【法律分析】签订无固定期限劳动合同需要符合一定的条件,无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。...
签合同签几次签永久合同
答:
签合同签3次签永久合同
。
劳动合同签订3次之后
,可以签订
无固定期限劳动合同
。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在...
劳动
合同签几次就
是
永久
的了
答:
法律分析:
连续2次
续签劳动合同后,
第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的...
签多少次合同
才是
永久
劳动合同?
答:
不管签多少次合同都不会是永久劳动合同的,以为没有永久合同一说,
只有无固定期限劳动合同一说
。无固定期限劳动合同是指签订两次以上的劳动合同,就可以签订了。或者说工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。根据相关法律法规知识:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
劳动
合同签几次就
是
永久
的了
答:
不管签多少次合同都不会是永久劳动合同的,因为没有永久合同一说,
只有无固定期限劳动合同一说
。无固定期限劳动合同是指签订两次以上的劳动合同,就可以签订了。或者说工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同期满...
劳动
合同签订几次
后变成
永久合同
答:
劳动合同签订3次后变成永久合同。
连续2次
续签劳动合同后,
第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同需要满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、劳动者应具有完全民事行为能力;3、劳动者应当...
劳动
合同签几次
为
永久合同
答:
劳动合同签两次在续签的就为永久合同。
订立无固定期限劳动合同
,需要与劳动者协商,劳动者同意后就可签订。签订了无固定期限的劳动合同也是可以解除的,用人单位解除需要与劳动者协商一致后才可解除。 一、劳动合同签几次为永久合同?
劳动合同签订3次之后
,可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》实施...
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