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七天试岗无工资吗怎么办
劳动法有规定
7天试岗没工资吗
?
答:
《劳动法》没有规定7天试岗没工资
;只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,
用人单位都必须付给相应的报酬
。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
七天试岗没工资
合法吗
答:
七天试岗没工资合法吗
律师解答:七天试用期不发放工资是不合法的
,劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利,即使只工作一天,用人单位也是应当支付工资的,用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,这种情况是属于克扣工资的行为,是违法的行为。
劳动者可以申请劳动仲裁或者是去劳动局投诉
。试用...
试岗期7天没被录用有工资吗
答:
试岗期7天没被录用有工资
。
只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬
。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。单位不发工资怎么办
1、到劳动行政部门举报
;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果...
劳动法有规定
7天试岗没工资
答:
因此,
试岗七天不给工资是不合法的
。如果劳动者在试岗期间付出了劳动,那么用人单位就必须依法支付薪资。如果用人单位不支付试岗期间的工资,
劳动者可以先和单位进行协商
,在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁进行裁决。
七天试岗
的企业靠谱吗?
答:
1. 试岗期工资问题:有些企业可能会提出在七天试岗期间不支付工资,这是不合法的
。根据劳动法,即使在试用期内,员工也应当获得工资。如果遭遇无薪试岗,员工可以向劳动局提出劳动仲裁。2. 工资推迟发放:企业因经营困难偶尔推迟发工资可以理解,但如果企业无正当理由长期拖欠工资,员工有权与企业沟通,要求...
七天试岗期没工资
合理吗
答:
公司的7天试岗期没工资违法,协商不成,到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
试用期
7天没有工资
合法吗
答:
上班
七天
试用
期没工资
规定不合法,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,也就是说,企业给...
7天试岗期没有工资
,你们
怎么
看?
答:
面试中,有些公司会声明,如果在
7天试岗
期内决定不合适,不论是否完成工作,都不会支付
工资
。这让人不禁质疑,这是否侵犯了劳动者的权益。实际上,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,自用工之日起,劳动者便与单位建立了劳动关系,无论是否签订书面合同,都应按约定支付报酬。第十一条更是明确...
试岗七天
不给
工资
合法吗
答:
【法律分析】:试工期
7天
不给
工资
不合法。试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉;再次如果劳动监察大队
处
...
七天
试用期
没有工资
合法吗
答:
一、
七天
试用期
没有工资
是合法的吗1、七天试用期没有工资是不合法的。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工,在试用期内的工资也应当要照常发放。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人...
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