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七天试岗期没工资合法吗
试岗期七天没
有
工资合理吗
视频时间 01:18
试岗七天不
给
工资合法吗
答:
法律分析:在一家公司试岗7天,
公司不发工资是明显的违法行为
。如果想要拿到工资可以通过如下途径或者方法拿到合法工资。1、通过与公司的人力资源或者行政部门进行沟通,告知该种行为属于违法行为,通过合情合理的申诉方式要回工资。2、也可以通过拨打劳动保障部门的12333电话举报该公司的违法行为,或者到当地劳...
试岗期七天没
有
工资合理吗
答:
不合理
。试岗期即试用期,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。值得注意的是,在试用期间,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。法律分析...
劳动法有规定
7天试岗没工资
答:
因此,
试岗七天不给工资是不合法的
。如果劳动者在试岗期间付出了劳动,那么用人单位就必须依法支付薪资。如果用人单位不支付试岗期间的工资,劳动者可以先和单位进行协商,在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁进行裁决。
试用期7天没
有
工资合法吗
答:
用人单位和员工约定上班七天试用期没有工资的规定是不合法的行为
,只要劳动者付出了劳动,那么用人单位就必须依法支付薪资,并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。上班七天试用期没工资规定不合法,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商...
试岗期没
有
工资违法吗
答:
并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的,就需要按照约定向公司支付违约金。因此,在试用期内接受了培训,之后又辞职的话,不属于上面两种情况之一,所以不需要赔偿培训费用。综上所述,
试岗期没
有
工资不合法
,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政...
七天试岗期没工资合理吗
答:
公司的
7天试岗期没工资违法
,协商不成,到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
试岗期不
给
工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者在
试用期
内,如果公司
不
给
工资
的话,公司是
违法
的,用人单位是不能不给试用期限内的劳动者工资,如果公司
无
故克扣劳动者的工资,劳动者可以收集相应的证据,向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益...
试岗期七天没
有
工资合理吗
答:
试用期
7天没
有
工资
是不
合法
的。试用期期间也应该有工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一...
7天试岗期没
有
工资合理吗
答:
不合理
。
试岗期
即 试用期 ,根据 劳动合同法 规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。而且试用期内需缴纳 社会保险 。值得注意的是,在
试用期间
,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等 五险一金...
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