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三个月合同期未满可以辞退
签了
合同没
干满
三个月
答:
法律分析:试用期内,用人单位有较大的自主权,可以辞退劳动者
。如果劳动者在试用期辞职,无需提前30天通知用人单位,但应该提前3天通知用人单位,这是劳动合同法明文规定的。故,只要劳动者在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动关系,就是合法解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
未满三个月辞退
员工赔偿吗
答:
未满三个月辞退员工赔偿
。因为有相关的法律规定,双方一旦签订劳动合同的,应按照劳动合同和劳动法律进行办理。确保这类人员的合法权益,补偿这类劳动者的实际损失,按规定进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
未满三个月辞退
员工赔偿吗
答:
一、要看被辞退的原因,劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定,如果符合规定,
工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿
,如果不符合,则没有赔偿。二、《劳动合同法》规定:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规...
工作
未满三个月
被
辞退
有没有赔偿
答:
你好这属于试用期被辞退,公司没有理由单方面辞退员工需要赔偿
。1、按法律规定,试用期辞退员工是有严格限制的,2、如果公司的行为构成违法辞退,会有一个月的赔偿金 3、如果公司的行为不构成违法辞退,但符合需要支付经济补偿的情形,则需要支付半个月的经济补偿。法律依据:劳动合同法第二十一条 在试用...
劳动法有规定
未满三个月
公司
可以辞退
员工吗?
答:
劳动法当中根本就没有规定未满三个月的公司可以辞退员工
。也没有规定不可以辞退员工。只要企业能够提前30天通知员工就可以。试用期的员工只需要提前三天通知。
劳动法有规定
未满三个月
公司
可以辞退
员工吗?
答:
用人单位(公司)在任何时候都可以依法按程序
辞退
员工(解除或终止劳动
合同
关系)。但情形不同,适用法律规定不同,会有不同的法律后果。
签了
3
年
合同
,试用期
三个月
,
未满
一个月补
辞退
有无赔偿,无过错
答:
在符合劳动
合同
法第三十九条规定的情况下用人单位可以依法
辞退
劳动者,并且不用支付经济补偿金,否则就属于违法解除劳动合同,应当按照你
不满
半年的工龄支付你一
个月
工资的赔偿金。劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)...
工作
不满三个月
的员工被
辞退
给什么补偿?
答:
劳动者上班
不满三个月
,如果用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
合同期未满
公司
可以辞退
员工吗?
答:
合同期未满
公司
可以辞退
员工,因为我国劳动合同法当中明确的规定呢,如果劳动
合同期限未满
,经过双方协商解除劳动
合同可以
进行辞退,或者是劳动者存在着违反公司内部章程的行为,也可以予以过错性辞退。一、合同期未满公司可以辞退员工吗? 合同期未满公司可以辞退员工,我国劳动合同法当中明确的规定,双方可...
我签了三年
合同
,但是
三个月
的试用期还没到,公司将我
辞退
是否
可以
过得赔...
答:
看你是否
不
符合录取条件,试用期被证明不符合录用条件(提供虚假信息欺骗招聘企业入职或考核不合格的情况),得不到赔偿
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