工作不满三个月的员工被辞退给什么补偿？

Question

工作三个月试用期一个月被辞退有补偿吗

Answer 1

劳动者上班不满三个月，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

满三个月的员工被辞退了，这个时候要进行的补偿，那就是给你在最少进行一个月的工资补偿

Answer 3

看辞退理由，理由不合理不合法，构成违法解除，公司需支付你赔偿金，即一个月的工资。如果公司与你协商解除，应该给你0.5个月的经济补偿金。

Answer 4

这要看用工合同怎么签的
如果签的是试用期三个月
被辞退是没有任何补偿的
如果合同签的是试用期2个月
他辞退你就应该给你相应的补偿

Answer 5

若是在试用期内，不雪支付经济补偿。但要说明理由。否则，应支付半个月工资。
但合同未签，社保未交，必须支付2个月工资，补交三个月社保。