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三大类型激励理论
在心理学中,有关
激励
的
三种理论
是哪三种???
答:
在心理学中,有关激励的三种理论是:
行为主义激励理论、认知派激励理论和综合型激励理论
。一、行为主义激励理论 行为主义的心理学理论,其创始人为华生。这个理论认为,管理过程的实质是激励,通过激励手段,诱发人的行为。在“刺激—反应”这种理论的指导下,激励者的任务就是去选择一套适当的刺激,即激励...
试述
激励理论
的
三大
流派主要观点?
答:
一、行为主义激励理论
本世纪20年代,美国风行一种行为主义的心理学理论,其创始人为华生。这个理论认为,管理过程的实质是激励,通过激励手段,诱发人的行为。在“刺激—反应”这种理论的指导下,激励者的任务就是去选择一套适当的刺激,即激励手段,以引起被激励者相应的反应标准和定型的活动。新行为主义...
激励理论
包括哪几种
答:
1、内容型激励理论
,主要包括马斯洛的"需要层次论"、赫茨伯格的"双因素论"和麦克利兰的"成就需要激励理论"、奥德弗的《ERG理论》等;2、过程型激励理论,主要包括弗鲁姆的"期望理论"、豪斯的"激励力量理论"、洛克的"目标激励理论"和亚当斯的"公平理论"等;3、
行为改造激励理论
,主要包括强化理论和归因理论。
管理心理学中的
激励理论
有哪些
答:
管理心理学中的激励理论有内容型激励理论、过程型激励理论、行为后果理论和综合激励理论
。内容型激励理论,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什么,从而激起人们的动机;过程型激励理论,重点研究从动机的产生到采取行动...
简述你所知道的
三种激励理论
答:
激励理论
有
三大类型
,其中每种类型又分为多种流派,具体分类如下图所示:三种激励理论都有其局限性,尤其是内容型激励,强调的是人的内在因素“需要”。在一个企业当中,内容型激励针对较低层次的需要来说是相对好实施的,比如工作环境的改善,福利制度的完善。而对于较高层次的需要,尤其是在精神层面,...
有代表性的
激励理论
有哪些?
答:
主要的激励理论有三大类,分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。 编辑本段内容性激励理论
所谓内容型激励理论
,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什么,从而激起人们的动机。 内容性激励理论重点研究激发动机...
绩效管理是依据哪些
激励理论
形成
答:
可分为
行为主义激励理论、认知派激励理论
和综合型激励理论3大类.行为主义激励理论 本世纪20年代,美国风行一种行为主义的心理学理论,其创始人为华生.这个理论认为,管理过程的实质是激励,通过激励手段,诱发人的行为.在“刺激—反应”这种理论的指导下,激励者的任务就是去选择一套适当的刺激,即激励手段,以...
为什么业绩评价与
激励理论
是一个问题的两个方面
答:
可分为
行为主义激励理论、认知派激励理论
和综合型激励理论3大类.行为主义激励理论 本世纪20年代,美国风行一种行为主义的心理学理论,其创始人为华生.这个理论认为,管理过程的实质是激励,通过激励手段,诱发人的行为.在“刺激—反应”这种理论的指导下,激励者的任务就是去选择一套适当的刺激,即激励手段,以...
激励
员工方案
答:
一、
激励理论
的研究与发展,为员工激励带给了理论基础: 1、需求层次论:人的需求从低到高为五种
类型
:生理需求(衣食住行)、安全需求(老有所养、病有所医)、社交需求(亲情友情与归属)、尊重需求、自我实现的需求(成就感)。不一样人在不一样状况下主导需求不一样,强烈程度不一样;未满足的需求是主要激励源,已...
激励理论
分别适用于什么情境?
答:
(一)
激励
可以调动员工工作积极性,提高企业绩效。企业有了好的绩效才能生存。在企业中,我们常常可以看到有些才能卓越的员工绩效却低于一些才能明显不如自己的人,可见好的绩效水平不仅仅取决于员工的个人能力,从“绩效函数”我们可以看到,个人绩效还与激励水平、工作环境有很大的关系。激励水平也是工作...
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