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三年内不得从事本行业
公司要求员工签保密协议离职后
3年内不
可
从事
同一
行业
工作合法吗?否则赔 ...
答:
不合法,竞业限制条款的期限最多为
三年
。至于赔偿金额,劳动者和用人单位达成一致意见即可,并无不当。法律分析据我国现行的劳动相关法律法规的规定,用人单位应当和劳动者签订劳动合同。劳动合同中既包括劳动合同的必备条款,也包括可备条款。所谓可备条款就是说当事人可以自行约定的条款。即使没有约定,劳...
我签的劳动合同里有一条说离职后
三年内不得从事
同
行业
的工作,这合法...
答:
结论:不合法。 解析: 1、
三年内不
能
从事
同
行业
工作,这种约定是违反劳动劳动合同法的。 2、保密协议与竞业禁止协议是两码事,保密协议,不能约束劳动者离职后从事相同或相近行业,禁业禁止协议,可以约束劳动者离职后一段时间内不能从事相同或相近行业,但最长期限
不得
超过两年,且竞业禁止期间原...
...承诺我离职后
三年内不
在该区域
本行业从事
工作,这份协议具有法律效 ...
答:
该份协议的效力存在问题。这种协议属于竞业禁止,但劳动合同法规定竞业禁止的期限不超过两年,因此,约定
三年内不得
在该区域
本行业从事
工作,超过了法定的期限。同时,劳动合同法还规定,约定竞业禁止的,用人单位应当在竞业禁止期限内,支付劳动者相应的费用(即不从事原行业工作,给予劳动者的经济补偿)。如...
保密协议问题。。。
三年内不得从事本行业
??
答:
这是不合理的,保密条款的期限不超过两年,离职后如果单位仍需你守此保密条款,需向你按月支付经济补偿,因此合同里未提及,可由双方协商,但最长不超过两年。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对...
员工提出辞职,公司要求员工在
3年内不
能
从事
相同
行业
,这合法吗?_百度知 ...
答:
公司要求
3年
之内不从业同样领域是不合法的。这种情况归属于竞业禁止协议的范围。竞业禁止协议的最久限期是2年,不合法的通常是时间期限。与此同时,有关竞业禁止协议还有几个关键环节:创建在彼此公平商议、自行的前提下。因此一般这类协议书在新员工入职的情况下签署是比较好的,是因为这类情况下职工才能...
关于竞业限制,
三年不
能
从事
该
行业
相关工作合法吗?如果离职从事相关行 ...
答:
1、关于竞业限制,
三年
不能
从事
该
行业
相关工作不合法,劳动合同法规定的竞业限制是
不得
超过两年。2、履行的前提条件是用人单位在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。3、签字了就要履行。4、补偿金是解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,不是算在...
员工手册规定辞职后
三年内不得从事
相关
行业
,合法吗?
答:
这属于竞业禁止协议,可以有效。但是有效的条件是在你离职的
三年内
公司依然发放补偿金,补偿金标准在合同里约定,但是
不得
低于你离职前一年平均月工资的30%的月薪。如果公司发放竞业禁止补偿金,那么,竞业禁止协议有效。如果不发放,那就无效
我在原来的公司签的合同,有一条"
三年不得从事
相关
行业
",这条合法吗?
答:
竞业限制的期限最长
不得
超过
三年
。竞业限制条款一般应当包括竞业限制的具体范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等内容。但与竞业限制内容相关的技术秘密已为公众所知悉,或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势,不具有实用性,或负有竞业限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家...
...
三年内不
允许就职同类
行业
,我想请教一下,成都市,关于竞业限制补_百 ...
答:
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定
不得
违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人...
我在公司做建筑材料销售,离职后公司不准我
三年内
在做同
行业
,国家有此规...
答:
你所说的是企业竞业限制,但竞业限制期限
不得
超过二年,并且有严格的适用范围和条件。你所在的公司规定
三年
是不合法的。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动...
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