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三年合同一年辞退赔偿
签了
三年
的劳动
合同
公司
辞退
怎么
赔偿
?
答:
劳动者可以要求原公司发放二倍工资来作为赔偿
。如果劳动者和用人单位签订了三年的劳动合同,那么合同没有到期被公司辞退,就算是违法解除劳动合同这种情况,劳动者可以直接向公司索赔,公司应当向劳动者支付每月二倍的工资进行赔偿。 一、签了三年的劳动合同公司辞退怎么赔偿?1、如果单位是违法解除劳动合同,...
合同三年
做了
一年辞退
怎么赔
答:
法律分析:被用人单位辞退,
每工作一年可以得到一个月工资的经济补偿,员工工作了1年,可以得到1个月工资的经济补偿
。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定...
劳动
合同
签了
三年被辞退怎么赔偿
答:
该支付二倍的赔偿金
。.如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。试用期应当有工资。只要有事...
三年合同
没到期
辞退
该怎么赔
答:
每工作满一年,员工应获得相当于一个月工资的经济补偿
。在劳动合同未到期时,若用人单位单方面终止合同,有以下三种情形需要支付经济补偿:劳动合同自然期满;用人单位依法破产;用人单位营业执照被吊销或关闭、撤销或决定提前解散。您提到的情况符合第一种情形,因此要求补偿是合法的,也是您的权利。如果公司...
三年合同
没到期
辞退
该怎么赔
答:
1. 按照合同约定赔偿:如果劳动合同中有明确的赔偿条款,双方应按照该条款进行赔偿
。2. 提前通知并支付一个月工资:根据《劳动合同法》第四十条,用人单位在特定情况下(如员工因病或非因工负伤不能从事原工作等)可以提前30天书面通知员工解除劳动合同,并支付一个月工资。3. 无理由解除合同支付二倍...
工作满
三年
被公司
辞退
工资怎么
赔偿
答:
每满
一年
支付一个月工资。6. 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济
补偿
的标准按三倍计算,但年限最高不超过十二年。7. 根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十七条,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,应支付
赔偿
金,标准是经济补偿的两倍。
签
三年合同
被
辞退补偿
几个月
答:
【法律分析】员工签
三年合同
被用人单位
辞退
的,是否需要支付
赔偿
是要分情况看的。如果用人单位辞退员工是属于违法解除劳动合同的,要按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
三年合同
没到期
辞退
该怎么赔
答:
该情况具体赔偿方式如下:根据华律网查询得知,根据《劳动合同法》规定,用人单位无故辞退劳动者应支付赔偿金。每做满一年应支付2个月工资作为赔偿。若双方协商解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。不足一年的按一年计算,不足六个月的支付半个月...
工作
三年
以上
辞退赔偿
金怎样计算
答:
判决这类劳动纠纷案件,按照我国的法律规定进行办理。 一、工作三年以上辞退赔偿金怎样计算工作三年被辞退需要赔偿三个月工资。1、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
合同
签
三年
做了
一年
半被公司
辞退
怎么算
答:
法律分析公司在
辞退
员工之前要提前一个月通知,并按照《劳动
合同
法》的约定支付
赔偿
金。赔偿金额,按辞退员工在本单位工作的年限来计算,每满
一年
支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
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