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三年合同半年被辞退
跟
公司
签了
三年合同被辞退
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
合同的
其他情形。5. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。6. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
我在该
公司
工作
半年
,只因公司没有活做,就
辞退
我,
合同
签的
三年
,我还买...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,每工作一年需要支付你一个月的本人工资
,法律依据《劳动合同法》四十六、四十七条;2、不符合岗位要求等原因,公司提出解除劳动关系的,除支付以上经济补偿金外,没提前30天书面通知的,还应该支付1个月工资作为经济补偿金,法律依据《劳动合同法》四十条;3、劳动者符合《劳...
劳动
合同
签订
三年被公司辞退
如何赔偿
答:
法律分析:1.如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金
;2.如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3.如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...
签
合同三年
,被
公司辞退
,怎么处理
答:
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
三年合同
试用期
被辞退
有补偿吗
答:
若是认为员工能力不符合要求,但没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。一、
三年合同
试用期
被辞退
有补偿吗根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位...
合同
签了
三年公司辞退
怎么赔偿
答:
1、劳动者被用人单位无故
辞退的
,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动
合同
。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的公章、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、...
...
合同
签的是
三年的
没到期 刚上
半年
就
被辞退
了 这个可以有什么赔...
答:
辞退
是要支付给您补偿金
的
。你工作了
半年
。需要支付给你半个月的工资。
签
三年合同被辞退
补偿
答:
法律分析:
3年合同
期内
辞退的
,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。违法解除劳动合同的,可以要求双倍的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七...
三年的合同
执行了
半年
就
被辞退
,公司应该怎么赔偿
答:
你好,就你描述
的
问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动
合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
签
三年合同被辞退
补偿几个月?
答:
签
三年合同被辞退
补偿的,如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工签三年合同被用人单位辞退的,是否需要支付赔偿是要分情况看的。...
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