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三年合同期内辞退员工需要补偿吗
合同
签了
三年
公司
辞退
怎么
赔偿
答:
若员工是在试用期内以不符合录用条件被辞退,那么单位就无需赔偿
。1、劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的公章、去地税...
我在公司干了
3年
了,现在被
辞退
了,请问被公司辞退怎么
赔偿
?
答:
如果是劳动
合同
履行
期内
存在劳动合同法第40条规定的情形的,公司可以选择提前30天通知劳动者解除劳动合同,此时如果公司确实做到了提前30天通知的话,那劳动者只能拿到N个月的经济
补偿
金,公司无需支付多1个月的代通金;如果公司突然要求劳动者离职的话,那劳动者有权主张N+1个月的经济补偿金。最后看下...
我在公司做了差不多
三年
,现在被
辞退
了请问我能得到
补偿吗
?
答:
一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿
。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同...
签了
三年合同
被
辞退要赔偿
多少钱
答:
具体说明:第一,
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和...
工作
3年
被
辞退赔偿
几个月工资?
答:
1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿
。2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资。3、公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资,如果公司没有提前一个月告知职工的话需要多补偿1个月工资。一、工作3年被...
三年合同
试用
期内辞退
有
补偿吗
答:
三、劳动
合同
试用期被
辞退补偿
标准用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是...
在
合同期内
被
辞退
怎么
赔偿
答:
1.劳动者在
合同期内
被非法
辞退
的,经济
补偿
金按2倍计算:(1)根据
员工
在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;(2)工作六个月以上不满一年的
职工
,按一年的标准计算;(3)劳动者工作不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为经济补偿;(四)职工月工资高于直辖市和公司所在地设区的市...
一年一签
合同
到期
辞退员工
有
补偿吗
答:
法律主观:用人单位
辞退3年合同期
的
员工
,属于非过失性辞退的,用人单位支付3个月工资的经济补偿;属于违法辞退的,用人单位支付6个月工资的赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不
需要赔偿
。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一...
...比较懒 贪玩 工作很散漫 现欲
辞退
他 可以不
赔偿吗
答:
你好。根据《劳动
合同
法》的规定,当且仅当劳动者有本法第39条规定的情形时,单位
辞退
劳动者可以不
赔偿
或不支付经济
补偿
。第39条具体内容是:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
合同期内辞退员工
怎么
赔偿
答:
劳动
合同期内辞退员工
应当按照以下情形
赔偿
:如果是违法辞退的,应当按照经济
补偿
的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
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