33问答网
所有问题
当前搜索:
在合同期内无故被辞退怎么赔偿
在合同期内被辞退怎么赔偿
答:
2. 如果员工在合同期内被非过失性原因辞退,
用人单位需按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿
。3. 如果员工在合同期内被违法辞退,用人单位需支付双倍的经济补偿金,基于员工获得的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,以下情况下,用人单位应向劳动者支付经济...
合同
没到期
被辞退怎么赔偿
答:
一、合同没到期被辞退怎么赔偿公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,赔偿的最高数额不会超过12年。《劳动》第47...
员工
在合同期内被辞退如何赔偿
答:
法律分析:在合同期内辞退员工主要分为合法辞退和非法辞退两种情况。
如果用人单位无正当理由解除或终止劳动合同,属于非法辞退,需向员工支付双倍赔偿金,即一个月的工资
。若按法定规定解除劳动合同,应根据员工的工作年限支付赔偿金。对于无过失性辞退,单位需提前30天以书面形式通知员工,员工还可以额外领取...
劳动
合同内被辞退
应该
怎么赔偿
答:
1. 如果单位在劳动合同期内违法辞退员工,
应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金
。具体计算方式为:每满一年工作支付二个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。二、劳动合同到期公司不续签的补偿情况 1. 如果公司在劳动合同到期后不同意续签,且员工提出续...
在劳动
合同期内
被
公司辞退
可以要求
赔偿
吗
答:
按照我国《劳动法》第三十九条规定,
劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金
。但是,劳动者这方没有过错的,没到合同期限被公司无理由辞退,劳动者能拿到赔偿吗?如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种...
在合同期内被辞退怎么赔偿
?
答:
在合同期内被辞退应当按照劳动者工作的时间来计算具体的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准
...
员工
在合同期内被辞退
应该
怎么样赔偿
答:
公司在劳动合同期内辞退员工,如果是因员工有重大过错而辞退的,没有赔偿;如果是无过错性辞退员工,则补偿标准是员工在公司每工作一年,补偿其一个月的工资。如果是违法辞退的,则按补偿标准的双倍给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满...
签了
合同被无故辞退
可以要求
赔偿
吗
答:
员工在签了
合同
后被
无故辞退
时,可以要求雇主承担
赔偿
责任。赔偿的范围包括经济损失和精神损害赔偿。员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在申请赔偿的过程中,员工需要注意保存相关证据并了解相关的法律法规和程序。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形...
在合同期内无故被辞退怎么赔偿
答:
在合同期内无故被辞退只要是在合同期内就可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资...
公司在合同期内辞退
员工
怎么赔偿
答:
公司在合同期内辞退员工要看具体辞退原因,如果是因为公司原因,那么就需要根据员工的实际工龄来赔偿,正常情况是每满1年就按一个月的标准来支付,不满一年但是超过半年的也是按一个月来算。 公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同期未通知被开除怎么赔偿
合同期间开除员工怎么赔偿
合同期内裁员如何争取2倍赔偿
辞退赔偿2n+1和n+1
合同期内终止合同应该怎样个赔偿
合同期还没到就被辞退怎么赔偿
什么情况下可以赔偿2n
在合同期内被单位辞退怎样补偿
在合同期内被辞退怎么办