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合同期还没到就被辞退怎么赔偿
合同期没到辞退
员工
怎么赔偿
答:
合同期没到辞退员工的,不一定有赔偿,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为:
1、赔偿标准是经济补偿金的双倍
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
没到合同期被辞退怎么赔偿
的?
答:
没到合同期被辞退的赔偿是,
如果双方协商好,那么就可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿
;如果没有正当的理由而辞退劳动者的,那么就可以按每工作一年按二个月的工资作为补偿。 一、没到合同期被辞退怎么赔偿的?1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
没到合同期被辞退怎么赔偿
的
答:
1. 如果劳动合同未到期,用人单位违法解除劳动合同,应支付赔偿金。
2. 赔偿金的数额是按照经济补偿金的两倍计算的
。3. 根据《劳动合同法》第四十七条,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付
。4. 如果工作年限六个月以上不满一年,按一年计算经济补偿。5. 如果工作年限不满六个月,应支付半个月工资...
劳动
合同未
到期
被辞退怎么赔偿
?
答:
劳动合同未到期被公司辞退赔偿金额是根据工龄计算的,工龄一年的会赔偿一个月的工资,以此类推
。工作半年的会赔偿半个月的工资不满半年按照半年计算。如果用人在没有提前一个月通知劳动者,还需要赔偿一个月的工资作为代通知金。一、劳动合同未到期被辞退怎么赔偿1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除...
辞退
员工,劳动
合同未
到期需要
怎么赔偿
多少钱?
答:
还在劳动合同履行期内,用人单位就辞退员工的,
要支付给劳动者双倍的经济补偿作为赔偿
。如果劳动者存在法定过错情况,用人单位不用确定劳动者的同意,可以直接与其解除劳动合同,还不需要支付任何形式的经济补偿和赔偿。 一、辞退员工,劳动合同未到期需要怎么赔偿多少钱?赔偿标准按照《劳动合同法》第47条的...
劳动
合同还没
到期
被辞退
,可以要求
公司赔偿
吗
答:
如果公司的劳动
合同还没
有到期,但是员工
被辞退
了,那么员工是有权要求公司进行
赔偿
的。根据《劳动合同法》第四十八条的规定,如果用人单位违反法律规定提前解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行,那么用人单位应当按照本法第八十七条的...
合同没
有到期
被辞退怎么赔偿
答:
按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的
经济补偿
金。二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》...
没到合同期被辞退怎么赔偿
的?
答:
若劳动者工资高于社会平均工资三倍,最多付给12个月的
经济补偿
金。总之,无论合同是否到期,只要雇主未提供合法辞退理由,都应承担经济补偿责任。补偿金额通常基于劳动者的工作年限和实际工资收入计算,但最高补偿期限不超过十二个月。雇员应积极保护自己的合法权益。
劳动
合同没
到期
被辞退怎么赔偿
答:
如果劳动合同未到期,公司辞退员工,则公司需支付相当于两倍
经济补偿
金的赔偿金。据查询律图网的信息,若用人单位提前终止劳动合同,且员工并无过错,则属违法解雇。此时,公司需支付两倍于法定经济补偿金的赔偿金。另外,如果公司未提前30天通知员工解除合同,那么除经济补偿金外,还应支付相当于一个月工资...
在劳动
合同期
内被
公司辞退
可以要求
赔偿
吗
答:
按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付
经济补偿
金。但是,劳动者这方没有过错的,没到合同期限被公司无理由辞退,劳动者能拿到赔偿吗?如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种...
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