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三年被开除赔偿多少钱
工作
三年被
公司
辞退赔偿
金是
多少
答:
工作三年后被公司辞退,赔偿金的具体数额取决于辞退的原因。
1、如果公司违法辞退员工,则应支付相当于六个月工资的双倍赔偿金
;如果辞退是基于合理理由,则应支付三个月的工资作为补偿。2、如果员工因过失被辞退,根据劳动合同法,员工若违反法定的六种情形之一,公司无需支付赔偿或补偿。【法律解析】通常...
在公司满
三年被辞退
应该
赔偿多少钱
?
答:
在公司满三年被辞退应该赔偿多少就要看劳动者实际的收入,
一般工作三年,可要求三个月的工资补偿
。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
入职
三年被辞退赔偿多少
?
答:
入职三年被辞退赔偿多少,需要根据被辞退的原因来判断是否是需要支付经济补偿金和赔偿金的。
工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
辞退3年
的员工的
补偿
答:
在公司满三年被辞退应该赔偿多少就要看劳动者实际的收入,
一般工作三年,可要求三个月的工资补偿
。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
工作
三年被
公司
辞退赔偿
金是
多少
答:
法律主观:工作三年被公司违法辞退的,
赔偿金应当是二倍的经济补偿
。工作三年的经济补偿为三个月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位...
工作
三年被
公司
辞退赔偿
金是
多少
答:
一、工作
三年被
公司
辞退赔偿
金标准是什么1、工作三年被公司辞退赔偿金标准如下:(1)如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资,工资按照
被辞退
前12个月的工资计算;(2)如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金;(3)在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章...
工作
三年
多被裁员
赔偿多少钱
答:
法律分析:工作三年被辞退需要赔偿三个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同...
工作
三年被
公司
辞退赔偿
金是
多少
答:
工作
三年辞退赔偿多少
需要分情况进行讨论:1、职工因为严重违反公司的规章制度
被辞退
的,公司不需要赔偿;2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资;3、公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资。一、企业辞退员工需要支付经济补偿...
工作
三年被
公司
辞退赔偿
金是
多少
答:
工作了
三年被
工作单位
辞退
,补偿标准看具体情况。1、如果属于单位违法辞退,应当支付双倍
赔偿
金,即六个月的工资;如果属于合理辞退,应当支付三个月经济
补偿金
。2、如果是员工过失性辞退,劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形,一旦员工违反了这六种情形中任何一种,公司据此解除劳动关系的话,公司...
工作
三年被
公司
辞退赔偿
金是
多少
答:
工作了
三年被
工作单位
辞退
,补偿标准看具体情况:1、如果属于单位违法辞退,应当支付双倍
赔偿
金,即六个月的工资;2、如果属于合理辞退,应当支付三个月经济
补偿金
;3、如果是员工过失性辞退,法律规定了公司可以辞退员工的六种情形,一旦员工违反了这六种情形中任何一种,公司据此解除劳动关系的话,公司是...
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