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三方协议服务期三年
三方协议服务期
答:
三方协议
的有效期限是
三年
。如果原协议具备劳动合同的基本条款,比如约定了明确的报酬、期限、工作性质,那么应当视为劳动合同,只要之后未有新的合同取代或变更,那么双方应当履行,应当是有效的,但你提到试用期的问题,是书面约定还是口头约定,如果有证据证明,那么应当视为对原合同的变更。大学生毕业之后...
三方协议
签
三年
提前走会有违约金吗
答:
签定
三年
合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,不用赔偿违约金,但如果涉及公司培训等项目的,在离职时劳动者违反
服务期
约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者...
毕业生
三方协议
里的
服务期3年
是什么意思?意思是3年内离职算违约吗?_百 ...
答:
服务期
,指的是必须在签约单位服务的年限,从开始签合同算起,
3年服务期
,也就是说毕业生要工作够3年才允许离开,服务不够年限要离职就要给对方一定赔偿的。如果在3年内想离职,可以和公司沟通看公司的态度,最好是和公司友好协商沟通,将双方的损失降到最低。
签了
三方协议三年
制一年后辞职要赔毁约金吗
答:
法律分析:离职要正常办离职手续。提前一月书面申请辞职,找公司领导签字,如批准就可以办离职手续了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定
服务期
。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付...
应届生签
三年
合同中途不干了
答:
和公司签
三年
合同辞职只要提前三十天向单位提交了离职申请的都不属于违约行为。员工违反
服务期
约定未提前三十日通知用人单位辞职,要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,跟员工订立
协议
,约定服务期后,员工违反约定辞职,即要支付违约金。并且,赔偿违约金时,违约金的数额不得...
三方协议
中初次合同期限、
服务期
和试用期是什么意思?
答:
初次合同期限是试用期满合格后签订劳动合同时的期限,就是几年期的合同,有一年、
三年
、五年等等,就是每几年签一次的意思。1、动合同期限 是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动...
三方协议
中
服务期
是什么意思啊
答:
协议
中的 初次合同期限一般为
3年
或者5年
服务期
一般为1年或者两年 这里的“服务期”指乙方在甲方工作的一个试用期 但是现在合同法中不提倡试用期 厂家为了满足自己的要求所采用的一个新的专业名词 一般这样的厂家所提供的工作岗位都是技术型的岗位 为了保证厂家提供的技术培训不被外传造成技术...
毕业一年后,我想跳槽,当时签署了
三方协议
,违约金5000,合同
期三年
,请问...
答:
毕业一年后,我想跳槽,当时签署了
三方协议
,违约金5000,合同
期三年
,请问要付违约金吗? 但是如果我依法提前一月向公司提出辞职,未造成损失,且签订的合同中没有规定违约金呢?只是三方协议中间涉及到违约金。... 但是如果我依法提前一月向公司提出辞职,未造成损失,且签订的合同中没有规定违约金呢?只是三方协议中间涉及...
三方协议服务期
是什么意思
答:
三方协议服务期
是约束双方的法律文件。三方协议服务期指毕业生、用人单位和学校在就业中签订的书面文件,规定了劳动合同期限、试用期以及报酬等相关事宜。此类协议对签订合同的双方具有法律约束力,在一定程度上保护了求职者与雇主之间权益平衡,也提高了招聘效率和工作稳定性。
三方协议
中初次合同期限、
服务期
和试用期的问题
答:
大致说说吧 1、初次合同期限是试用期满合格后签订劳动合同时的期限,就是几年期的合同,有一年、
三年
、五年等等,就是每几年签一次的意思,中间无特殊情况不能终止合同,谁提出终止要给对方一定赔偿 2、
服务期
,指的是必须在单位服务年限,从开始签合同算起,具体多久一般是单位定的,一般是限定毕业生...
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